我们公司昨天新招了五个人，我一看，嚯，年纪都快五十了。我就纳闷，私下问老板："咱招这批人，岁数是不是有点大啦？" 老板笑了笑，跟我说："我还就想招点岁数大些的。你想想，他们这岁数，上有老下有小，要是没个工作，日子得多难熬啊。" 办公室里新来的王姐正在整理文件柜，她的白头发在阳光底下泛着银光。隔壁工位的老李戴着老花镜，正对着电脑屏幕核对数据。中午吃饭时听他们聊天才知道，王姐前东家倒闭后，整整八个月没找到正经工作，家里还有读高中的女儿和瘫痪的老母亲。 茶水间里几个年轻同事在嘀咕："这些大叔大婶能跟上咱们的工作节奏吗？"这话被财务部张总听见了，下午开会时他特意拿报表说话："老李上午发现的账目问题，咱们系统筛查三遍都没查出来。经验这东西，有时候比手速管用。" 公司最近接了个大单子，客户是传统制造业的。市场部小王做的方案被客户打回来三次，最后是销售部老周带着他重新梳理流程。老周手机里存着二十年前的行业通讯录，几个电话就摸清了客户的实际需求。 人事主管偷偷跟我说，这批中年员工工资比应届生低15%，但五险一金都按最高标准交。"老板说这些人拖家带口的，该给的人情味不能少。"上个月台风天，老板特意让住得远的几位提前下班，这事在同事群里传开了。 茶水间的微波炉最近总是飘着中药味，老孙每天热他的养生汤。有天下班看见他在教前台小姑娘用Excel函数，小姑娘说："孙叔讲得比培训老师还明白。"不过也有同事抱怨，中年人接电话嗓门太大，午休时间聊家长里短影响别人。 像我表哥他们厂里45岁以上的根本不要，说学不会新技术。这些大叔大婶能找到工作真幸运。 老公却说："现在年轻人跳槽太频繁，还是中年员工稳定，我们公司中层都是40+的。" "想起去年老公失业后开网约车，腰椎间盘突出还硬扛。要是多几个这样的老板，多少家庭能喘口气啊。 看着王姐把废弃打印纸裁成便签本，老李用旧日历给文件夹做标签，忽然觉得办公室里多了些烟火气。上周五团建，老板特意选了不喝酒的茶餐厅，席间说起他父亲当年下岗的经历，几个中年人眼圈都红了。 现在的招聘广告动不动就写"35岁以下优先"，地铁口天天有中年人举着"水电维修"的牌子蹲活。我们写字楼隔壁的煎饼摊，摊主老陈以前是机械厂技师，他说现在手艺人不值钱，还不如摆摊自在。 那天路过老板办公室，听见他在打电话："张总，您那要是裁员先跟我通个气，我们这还能腾两个岗位。"搁以前总觉得老板抠门，现在看他往会议室搬折叠床给加班同事休息，忽然觉得墙上"天道酬勤"的书法没那么虚了。 各位街坊邻居，你们觉得企业该不该给中年人更多工作机会？家门口理发店的王师傅说，现在连洗碗工都嫌他四十五岁手慢。咱们的爸妈要是遇上裁员潮，该怎么办呢？这事儿搁谁身上都不容易，大家伙儿咋看？
