46 岁的李姐在公司辛勤耕耘 15 年,却突遭裁员,好在公司给了 18 万赔偿。谁料,仅仅一周后,公司领导竟又求她回去上班,还让她退还那 18 万赔偿。 “李姐,公司现在真离不开你,你就回来吧,把那 18 万还回来,其他都照旧。” 领导满脸堆笑。 李姐一听,气不打一处来。当初被裁时,她满心愤懑,自己技术过硬,又没犯错,凭啥被裁?可不就是公司嫌她年纪大、工资高,找了个年轻学历高、工资还低一半的小伙子顶替她嘛。 “领导,让我回去也行,不过公司得答应我两个条件。” 李姐冷静地说。 “啥条件,李姐你说。” “我这次回去算二次入职,按行情,工资得涨一半,而且那 18 万补偿不能要回去。那是上一段职场结束的补偿,和这次入职没关系。” 李姐态度坚决。领导听后,瞬间愣住,不知该如何回应。大家觉得,李姐提的要求合理吗 ?
央国企裁员,你被选中了。领导说给你三个选择,要么拿赔偿走人,要么去内退,要么去转
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