陕西县城工业园入驻企业面临招工难，有老板求助“一年四季都在忙招工，有订单完不成，

陕西县城工业园入驻企业面临招工难，有老板求助“一年四季都在忙招工，有订单完不成，谁来帮我们解决用工问题？” 虽然每年三月份各县人社局都开展“春风行动”，帮助县域内用人单位与求职者见面，促成招聘会火热进行，但收效都不大。 企业招工有自身规律，除了年初急需用人外，每年夏季、秋季、冬季随着员工离职与订单变化也需要大量招工，但这时候招工就会遇到招工难，用工荒，招不来人的现状。 而且前来应聘的求职者普遍年龄较大，学习领会能力较差，不能胜任技术岗位和体力劳动。在家带孩子，照顾老人，三天两头请假也令企业主们头疼。 但许多求职者更不满意县城工业园内较低的薪资待遇。在各县城内绝大多数中小微企业招工的工资待遇中，每月工资2000至5000元之间居多。有从县城企业辞职准备去省城打工的求职者坦言：“我去大城市企业上班每月可拿工资7000元左右，在我们县内企业上班辛苦一个月才拿到手3000多元，我能长期呆在这儿吗？” 针对较低的薪资待遇，县城内企业主也有苦难言，他们说生产效率低，产品成本高，若提高员工工资则企业无利可图，更会影响产品的市场竞争力。要把员工待遇与省城企业看齐，那只能等企业发展壮大有实力了才能执行。 网友们针对县城内工业园企业招工难，工资待遇等问题有什么金点子？