这是逼着80后去创业当老板啊！我一个朋友在一家公司做HR。我跟她聚会聊天时聊到她

这是逼着80后去创业当老板啊！我一个朋友在一家公司做HR。我跟她聚会聊天时聊到她的公司最近来了几个应聘者，巧的是都是80后，都在1983年到1985年生人之间。她觉得这几个人职场经历和经验都还不错，然后就引荐到老板那里去做最终面试。结果他被老板好一顿训斥，说这几个80后一脸沧桑，看上去压力山大，苦大仇深的样子，被老板好一顿嫌弃。老板告诉我朋友，让她招聘的时候按照95后招，因为95后的年龄优势，体能，精神状态以及能力都不弱于80后，甚至更强，全方位碾压。 我听了朋友的话，心里有点悲伤，因为我就是妥妥的80后，是82年生人。其实我这个做HR的朋友也有点感伤，她也同为80后。所以她略带悲伤的说道，不是我不帮80后，是公司选人非常无情。时代淘汰你的时候，连招呼都不打。 80后这个群体，我最近一直比较关注，就拿我们公司来说，公司管理人员80%都是80后。 我当初刚到我们公司上班的时，我的年龄在员工群体里面还是偏小的。但是自从2019年以后，这六年时间里，我们公司里的80后员工几乎就很少见了，大部分都是95后和00后的天下了。 比如最近两年来的新员工基本上都是00年生人的，他们都叫我哥，实际上他们比我女儿也大不几岁。 我现在发现80后要么凭借自己的努力做到了公司高管。要么没有找到好的工作，去做了铁人三项，吉祥三宝这类的工作。 而中间连这些工作都没有的人，只能去创业了，要么摆摊，要么开夫妻店。 我就在想，我万一哪天失去了这份工作，重新找的话，年龄上没有优势，估计也会遭到公司的嫌弃了，这是逼着我去创业做老板呀！[捂脸]