#工作时猝死抢救超48小时无法认定工伤##律师说法##热点解读#
法律要求证明“疾病与工作的关联性”，但现实中突发疾病（如心梗）往往由长期工作压力诱发，医学上难以直接证明因果关系。48小时规则成了简化判断的“一刀切”工具，但也可能误伤真实工伤。
我国《工伤保险条例》规定，员工“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”可视为工伤。这一条款的初衷是区分“因工作突发疾病”和“自身长期疾病”，避免企业过度承担非工作相关的医疗责任。并且注意，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，而非病发时间或入院时间。
但《工伤保险条例》第十五条的“48小时”限制旨在排除与工作关联性弱的慢性病，而非剥夺因不可逆死亡状态持续抢救的劳动者权益。等待后续结果。
