工作时猝死抢救超48小时无法认定工伤
南京中院确实曾经有一个支持超过48小时认定为工伤的案例，但是这个判例至今还孤零零的存在着，并没有上升为司法解释，也就没有普适性。
详细解释一下这个问题。
（1）因工作死亡的，不管抢救多长时间都是工伤。
这是不少人最大的误读，因工作死亡的，没有48小时这样的限制。
（2）因“在工作时间和工作岗位，突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。
视同工伤，说明原本不属于工伤（自身疾病），但是视同为工伤，给予同样的待遇，实际上是拓展了工伤这个概念，给予劳动者更多的待遇。
（3）客观说，由于自身疾病，在工作时间和工作岗位死亡的，视同工伤总得有一个时间的限制。不管是48小时还是一个月，还是一年，那总得有一个限制，否则有多少人与工作压根无关的死亡，都可以因为在工作时间和岗位上发病，都得视同工伤。
（4）工伤保险基金也是企业交的。如果无限制的视同为工伤，那根本赔付不起，只能提高缴费的比例。
（5）所以可以讨论48小时合理不合理的问题，可以讨论是否改成72小时，96小时甚至更长是问题。
但这需要一个经济学的计算，就是工伤保险能否负担得起，是否需要提高缴费比例。
（6）取消时间限制几乎无法做到，因为会有大量的无工作无关的死亡被视同为工伤，工伤保险负担不起。 律师说法 热点解读
