为什么有的单位绩效考核不公开、不透明,个人的辛苦付出却得不到领导的认可? 其实,这跟单位的体制有很大的关系。体制内的人应该都知道,在一些单位,上级考核下级往往凭印象,凭主观判断,凭感觉。 所以啊,就经常出现这样的情况:有的人明明业绩一般般,但是却评上了先进;而有的人呢,干劲十足,加班加点,任劳任怨,最后却是竹篮打水一场空,既没有得到提拔重用,也没有被评选为先进典型。 面对这种情况,你觉得该怎么办呢?欢迎讨论!
为什么有的单位绩效考核不公开、不透明,个人的辛苦付出却得不到领导的认可? 其实
杰椒与趣事
2025-04-17 08:49:40
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