为什么越来越多企业不愿用超45岁劳动者？现在职场里，年龄好像成了求职者面前一道挺难跨过去的坎儿。你看那些猎头公司到处挖人，人力资源公司当中间商给用人单位送人，年龄就是个硬指标，过了45岁基本没人搭理。虽说在行业里有经验有技术的人有，可这样的人毕竟少，而且他们大多有稳定工作，不会轻易跳槽。那企业为啥这么排斥45岁以上劳动者呢？
从企业成本方面讲，薪资和福利支出是笔大开销。45岁以上劳动者工作多年，对薪资要求通常比较高，企业还得给他们交更高比例的社保、公积金这些福利费用。对追求利润的企业来说，这就增加了人力成本压力。而且随着年龄增长，身体机能和精力可能下降，企业怕他们干不了高强度、快节奏的工作，影响工作效率和业绩。
45岁以上劳动者往往有自己固定的思维和工作习惯，对新管理方式和企业文化的接受度相对低。他们可能更愿意按老经验、老办法做事，不太愿意尝试新东西。这给企业管理带来难度，不利于企业创新变革。同时，有些企业觉得年轻员工更有活力冲劲，能更快适应市场变化和企业发展需求，给团队带来新活力新思维。
社会上对年龄有刻板印象。大家总觉得45岁以上劳动者“过时”了，没竞争力，跟不上时代。这种观念不仅影响企业招聘，也让45岁以上劳动者求职时面临更多歧视和困难。而且企业可能担心他们家庭责任重，像赡养老人、照顾孩子，没法全身心投入工作，影响工作稳定性和连续性。
对此，你有什么看法？
