“白嫖上瘾了？”一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年的劳动合同到期后，男子就换了一家公司继续当保安。可没曾想，男子竟被原公司认为违反了竞业协议，并要求赔偿公司20万元，还申请了仲裁！而最终，仲裁委员会给出的结果令人意想不到！ 月薪3500的工作，离职的时候却需要20万的赔偿，这样的事情不管是谁，都会觉得匪夷所思，但却真实的发生的李某身上。 据他讲述，在2019年，他看到保安公司在招聘，便欣然前往，合同中说明他的日常工作就是给商业楼宇、居民小区等提供安全保卫服务。 这样的工作，几乎是每个保安都非常熟悉的部分，也是他们的日常。 在合同上双方就多个方面达成了一致，他们标明工资一个月是3500元，合同为期两年。 同时，他们已经确定在某个商业大楼街区开展日常的巡逻工作，除此之外，他们还有竞业限制条款。 在竞业条款中他们明确规定，即使他们终止或者解除合同，职工也不能在一年内到与公司有竞争关系的公司就职。 这也就意味着，如果李某辞职或者和公司协同解除合同后，不能再继续做保安。 如果发生这样的情况，李某需要赔偿保安公司20万元。 在签订合同时，李某并没有过多的在意这个条款，一般来说，保安行业并不过多涉及机密，因此很多人都只将其当做合同形式。 入职后，李某就一直按照合同要求工作，直到2021年合同到期。 本以为会是一场和平的结束，但是李某没想到事情却并没有这么简单。 对于他而言，这就是一份工作，哪个公司的待遇更好，他自然就选择哪一个。 但是在上班后，他却收到了上一家公司的赔偿要求，要求他按照此前合同要求，支付公司20万违约赔偿。 工资3500，赔偿20万，很多网友都表示李某这是在贷款上班。 这样的要求对于李某来说也十分不能接受，在他看来自己做为一个保安，并不符合竞业条款的主体。 双方就此问题争执不下，最后只能申请仲裁。 经过审理，工作人员认为李某并不符合竞业条款适用人员的要求，他日常工作并不涉及机密文件，同时他本人也不是高级管理人员。 因此，保安公司的申请被驳回。 这件事报道后在网上引起了诸多争议，很多人都表示站在保安李某这一边，对保安公司纷纷表达不满。 他们表示，保安本身收入就低，平时就是巡逻，并不会涉及到公司商业机密，竞业条款完全没有必要。 甚至有网友怀疑是保安公司故意为之，目的就是为了要最后的赔偿，网友表示，这就是欺负老实人。 一般来说，在入职时期，员工与公司签订劳动合同时很多都会涉及到竞业条款，但是能够符合竞业条款适用人群的却并不多。 在法律规定中，只有高层管理人士、技术专家以及承担保密责任的工作人员适用。 这是为了防止这些员工“出卖”公司机密，扰乱市场正常竞争秩序。 很多人都表示，对于我们普通人而言，几乎不需要担心这个问题，即使自己走了，公司也不会用这个条款约束。 更有人直接调侃，这不是月薪3000多该考虑的问题。 不过，对于涉及到的人员这一条款确实是值得注意的问题，以免有人恶意竞争，利用技术人员或高层管理人员，套取公司机密。 但也有一些公司，将竞业条款做成了“霸王条约”，要求工作人员离职后不能在同类型行业就职。 此前在浙江张女士在入职酒店前台签订合同时，里面就标注，离职后一年内不能在全市任何一家酒店任职。 这一要求事实上已经超出合理范畴，前台工作人员并不符合法律规定适用人群。 而在离职后的一年内，张女士也按照要求并未到任何一家酒店任职，但是酒店却没有按照要求进行竞业限制补偿。 迫于无奈，张女士只能申请劳动仲裁。 这样不合理的竞业条款屡见不鲜，这已经是新型的合同陷阱，对于我们来说，一定要警惕。 如今，招聘季已经开始，对于刚毕业的学生而言，在签订合同时一定要提高警惕，避免落入合同陷阱中。 信息来源：光明网2025-04-18报道
