绝对长知识。员工上班冲奶粉时被烫伤，到底算不算工伤？看看人社局和法院是怎样认定的。 案例：员工刘某与上海一科技有限公司在签订有效劳动合同期间，有一天在上班时间，刘某用开水冲泡奶粉时，由于玻璃杯炸裂，后经医院诊断为二度烫伤。刘某向人社局提出了工伤认定申请。 人社局意见：刘某在工作期间冲泡奶粉行为，并未超出职工在工作中为满足生理需要，所进行活动的合理范畴，应当视为工作的合理组成部分。因此，刘某受伤仍属于工伤范畴，符合工伤认定条件，应认定为工伤。 用人单位意见：一是刘某工作时间冲奶粉，属于吃早餐，已经违反了公司规章制度。二是玻璃杯注入开水时，杯底炸裂脱落导致烫伤，是其自行购买的玻璃杯质量有问题，与公司无关。三是刘某上班吃早餐冲泡奶粉，并不属于工作过程中的正常活动，也不属于岗位职责，其受到伤害，也非因工作原因导致。因此，刘某冲奶粉被烫伤，与公司没有关系，不应认定为工伤。 刘某所在用人单位因不服人社局的认定结果，遂诉至法院，请求撤销人社局所做的工伤认定决定。 法院裁定：一审法院审理认为，人社局对刘某作出被诉工伤决定并无不当，判决驳回公司诉讼请求。公司不服一审法院判决，又提起了上诉。二审法院审理认为，一审判决驳回公司的诉讼请求正确，应予维持。 最后结果：刘某在上班期间冲泡奶粉时，被开水烫伤，受到事故伤害情形属于工伤。 信息公开后，3000多条评论让评论区热闹异常。有些网友认为，如果玻璃杯是公司提供的，由于杯子质量问题导致刘某烫伤，算工伤可以理解，但杯子是自己购买的，杯子质量低劣，而且是刘某自己操作被烫伤，不应该算为工伤。有网友举例，你买的车在高速路上出现故障被撞，难道是高速公路的责任？ 有网友留言更是绝对和情绪化，明天我就修改员工制度和纪律规定，禁止工作期间吃零食喝饮料，平时可以不管，但关键时刻可以免责，饮用水不再提供开水。 就这一案例，人社局对刘某的工伤认定以及法院一审、二审驳回用人单位的诉讼请求，公说公有理婆说婆有理，网友们各执一词。有人认为应该算工伤，也有人认为把责任和压力全部归咎于企业，并不是好事，这样判罚不利于企业发展和企业管理。 网友们，您认为应该怎样认定更合情合理一点？工伤判定标准 工伤保险 工伤的那些事儿
