公司劝退一个女会计，入职三年，生了两娃，没什么产出。我们公司是一个私企公司，规模二千人左右，虽然财务有二三十人，但做为企业招聘考虑的是投入和产出，还有就是性价比，这个女孩来的时候二十七八岁，当时我们也考虑过会生小孩，但没想过他三年产两个，真是量产，高产。国家强调可以生三胎，但他也不能这么生吧 她来的时候简历上我们看着写的经验比较丰富，一般来说招女同志就比较麻烦，生孩子正常的话也就是几个月，这也正常，但她说她第二胎是意外，不是计划内的，但是她要了呀，头一个休了半年，然后孕期检查每个月也有一次，这十次，在加上每天早下班一小时送奶，杂七杂八半年没了，生了两个，这一年就没了，所以生了第二个后找她谈了，估计她自己也觉得暂时也出不了什么力，所以也同意了，我估计不走的话，调岗位，降工资，她也说不出什么来。 可能有些人要强调社会责任问题，但如果一个公司都这么强调离倒闭也不远了，财务本来就女人多，都这样，还有人干活吗？
