五一假期，各部门都要安排人在公司值班，部门有个新来的年轻小伙，二十五岁，商务助理，昨天，商务副总把五一值班表排出来，他排在了中间，然后他就和部门经理打电话，说五一要出门，能不能换个班，部门经理也做不了主，就让他和商务副总打电话问一下。 然后小伙就给商务副总发微信，说明情况，但商务副总没接他的茬，让他自己和别人协商一下，商量好了告诉部门经理就行。结果小年轻，真是00后，有匹夫之勇，说他和女友约好了去外地玩，票都订了，没法改，中间的时间哪儿也去不了，说不来愿意罚钱就罚钱，听这架势是要撂摊子。 部门经理把这件事告诉了副总，副总说这事用问我吗？这点事都处理不好，还上升到我这儿？该罚钱就罚钱。部门经理有些着急，晚上给领导打电话，说给他和这个小伙调班，副总说这是你的事，你自己看吧，但第二天一上班，部门经理就和副总汇报说，小年轻的又同意中间值班了。 小年轻知难而退，自己认了。 从这事发展情况看，小年轻协商效果一般，部门经理能力不怎么样，直接把事顶到了副总那去，闹尴尬才救火，副总什么事儿没见过，一个小屁孩敢不听领导的，这事给自己在领导面前留下不好的印像，领导还怕你威胁？人不有都是。另外部门经理也在领导面前减分，这点事儿自己都处理不好，还非要副总不高兴才能重新想办法？什么事都找领导，要你部门经理干嘛？
