笑死了，董小姐一句话把各大媒体里养的王八给炸出来了，这些媒体的话那个叫狠呀！人家只说格力不用，因为信国家培养出的人才，也是为了保护人家来之不易的技术！
现在很多企业招聘时一味看重海外背景，却不考量实际能力。格力反其道而行，重视本土人才，从高校选拔，让人才在实践中成长，这才是务实之举。
格力每年超百亿的研发投入，为本土人才提供了广阔天地。他们在各领域实现突破，掌握大量专利，这足以说明本土人才经过培养，能爆发出巨大能量。
部分企业盲目引进海归，却忽略了人才与企业的适配性。格力立足本土，让人才熟悉企业流程，这样成长起来的人才，对企业发展更有推动作用。
格力重视本土人才培养的模式值得借鉴。本土人才了解国情和市场，能更好地为企业服务。企业应摒弃偏见，多给本土人才机会，才能实现长远发展。
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mayuko然
董说：海龟派里有间谍，还有人说：土鳖派里有间谍，男人里有间谍，女人里有间谍，都没毛病。毛病在于利用公众公司董事长身份搞群体不用（歧视）！公众公司用人不是象自己找男女朋友一样的私事！不用土鳖？不用男人？不用女人？还有一群人在鼓掌，麻木的看客，真是悲哀。当有一天公众公司懂事长说：人里有间谍，所以不用人！歧到无辜的你时，你还会鼓掌吗？若因格力内部视频流出，格力内部有间谍！所以不用格力内部的人，格力人还会鼓掌吗？对群体歧视污化之所以违法是因为会引起群体对立！此恶果已经在网络争论中体现！此风不可长！从营销角度：海归是一个少数群体，对少数群体的歧视，会引起大部分还未被歧的人的眼球和流量并买自己的产品？若因如此，不是蠢，而是坏！