普通人晋升高管的四重天堑，能跨过第三关的都是人精： 🔥 1. 思维维度断崖 基层拼“我”（个人业绩），中层管“我们”（团队协作），高管控“大家”（全局生态）。 多数人卡在中层，仍用“努力做事”的惯性思维解“权力分配”的棋局——如同拿着螺丝刀修核电站，工具错位注定徒劳。 ⚔️ 2. 战场规则突变 中层厮杀时，真正猎物早已转移： • 你的对手不再是平级同事，而是高管间的资源置换游戏 • 你视为战场的KPI竞赛，实则是权力者平衡利益的砝码 不懂规则升维者，终成权力棋盘的卒子。 🌐 3. 资源网络荒漠 高管席位本质是“资源联名款”： 学院派、地域帮、利益共同体织成隐形晋升网 草根出身的专业硬核者，若未构建自己的价值交换网络，就像带着冷兵器闯导弹战场——再锋利也难破局。 🧩 4. 替代成本陷阱 唯一例外是成为“人形核弹”： • 掌握行业尖端技术链（如芯片架构师） • 手握核心客户命脉（超50%业绩来源者） 此时你的离职=企业地震，公司只能以高位锁住你。 但这类人不足职场5%，且多为技术岗非实权高管。 普通人破局点：在30岁前完成“技能硬核→资源网→权力嗅觉”的三级跳。若到35岁仍在埋头做事，透明穹顶便彻底固化。职场晋升考量 职场晋升路径 穷人挣不到钱的根本原因是什么?
