你只能挣到你认知以内的钱。 东方甄选管理层的认知，从俞敏洪到东方孙，在直播带货领

你只能挣到你认知以内的钱。 东方甄选管理层的认知，从俞敏洪到东方孙，在直播带货领域，是有严重缺陷的。 东方孙那套引以为傲的管理之术，其实只适合于教培行业，并不适合于直播带货行业。他们拿原先的那套管理老师的管理体系来应对直播带货行业，自以为是的以为卖货吗，当然是产品第一。因为他们在以往的观念中，在教培行业，就是认为教学体系第一，老师不重要，随便哪个老师离职，下一个接替的老师都能接着上课。就算是新毕业的大学生，在已有的教学体系下，经过简单的培训就能上岗，这样的一套组织管理体系是灵活的，万年长青的，不会被名师员工拿捏的（参考罗永浩案例）。 但他们不知道直播电商行业，本质上卖的是主播人设和信任！ 他们骨子里是轻视老师的，所以他们今天骨子里也轻视主播。 所以才有了后续的去辉化。 大家看看现在的东方甄选直播间，那些主播工作死气沉沉，机械讲品，毫无激情，为什么？ 因为他们都知道公司对他们的定位——你们谁都可以走，随时走，公司离了你们谁都照样转！这样环境下的员工哪有归属感和使命感？工作起来哪有主人翁精神？哪有内驱力？不过就是打工人完成每天的工作任务而已。 所以，论管理之道，东方孙比董宇辉差了一个道行！ 他之所以对众人说董宇辉不懂管理之术，不过是害怕董宇辉以后取代他的位置！