上海，女子在公司担任人事经理期间，利用职务便利，模仿笔迹，偷摸改了老公信息，违规把老公招聘到公司，当了法务经理。公司发现后将女子开除，女子申请劳动仲裁，裁决结果，公司赔偿女子12万多元。双方对裁决结果都不服，起诉到法院。然而，案子经过一审、二审，判决结果，截然不同！
6月12日红星新闻，霍某在2016年，入职上海的一家公司，职务是人力资源招聘培训经理。
公司员工手册中规定： 员工推荐或介绍自己的亲友应聘公司岗位，应事先向人力资源部申报备案。
招聘过程中，提供虚假信息，或有其他不诚实行为的，公司有权解除劳动合同。
霍某工作努力，不到一年的时间，工资从每月15000，涨到17600。
当年10月，公司再次给她涨了工资，每月高达23000元。
这么好的薪资待遇，霍某以为，自己会一直在公司干下去。
2018年3月1日，霍某突然接到公司的辞退书，本来还盼着和公司续签合同，反而被辞退？
她觉得自己在公司干了好几年，没有功劳，也有苦劳，咋能说不让干，就不让干了？
霍某认为，从公司不断的给自己涨工资来说，公司对自己的工作是认可的。
自己还不到退休的年龄，在工作上没有过失误，辞退总要给个理由吧？
随后，她就接到了公司的电话，电话里，讲明了对霍某解除合同的理由。
其实，霍某早就心知肚明，自己做下的事，自己知道，等最后的通知，只不过是想求证一下。
原来，霍某觉得公司待遇优厚，自己的职务又是人事主管。
她利用负责公司招聘的职务便利，偷摸把她丈夫招聘到公司，当了法务经理。
真是人算不如天算，这事被公司给查出来了。
霍某很清楚，公司的规章制度有这一条，严禁利用职务营私舞弊。
她为了让丈夫顺利入职，模仿笔迹，在家庭成员配偶一栏，把丈夫的名字改了。
然后，让他到公司应聘法务经理， 她再利用主评人的身份，在面试表的评估一栏，填上“匹配度较高，建议录用”，的评审建议。
一番操作后，霍某的丈夫顺利入职了公司，并担任了法务经理一职。
他们两口子，以为能改的都改了，这事做的天知地知，你知我知。
岂不知，违背常理的事，早晚露出马脚，公司很快发现了霍某的行为，二话不说，直接开除！
但霍某认为，就算自己不在公司干了，也不能就这么算了。
如果自己灰溜溜的走了，那就等于自己确实做下了，违犯规定的事实，以后再找工作，都会受到影响。
要不说，做任何事都不能太过分了，霍某明知道自己做错了事，却临走还想捞一把。
公司解除霍某的理由，是她严重违反了公司规定，这就等于她被开除了，只能拿正常工资。
霍某申请了劳动仲裁，虽然她也不确定，裁决结果，是否对自己有利。
就是觉得，有枣没枣打一杆子，总比当众卷铺盖卷走人要有面子。
说不定大捞一笔，以后再也不用工作了。
霍某称，公司无故辞退她，必须赔偿11.5万元的工资差额，以及休年假，但没有休，应发的工资，总共28.7万元。
裁决结果：公司因违法解除劳动合同，赔偿霍某12万余元。
公司不服，是霍某违规在先，公司开除她合理合法，一分都不该赔！
而霍某还觉得，公司赔的太少了。双方都觉得吃亏，一块提起诉讼。
一审，法院认为，公司既然以员工违反规章制度的理由解除劳动合同。
那么公司就要举证，来证明员工确实违规。
空口无凭，公司提供了，霍某偷改两份表格中丈夫名字的证据。
霍某不承认，公司提出鉴定笔迹，但鉴定结果却是：两处笔迹既有相同，但也有不同的差异。
公司提出，在重新找一家鉴定机构，因未能提新的供证据，被法院不准许。
一审判决，公司违法解除员工，应支付霍某赔偿金共13.5万余元。
公司提起上诉。
二审，公司拿出了新证据：霍某曾用微信，向公司发送过结婚证，上面有其丈夫王某的名字。
这一证据，证明了霍某隐瞒丈夫身份的事实。
也证明了，霍某严重违反公司纪律，违背诚实信用的职业道德，给公司造成了重大损失。
根据《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
霍某作为人事经理，利用职务便利，篡改、隐瞒亲属信息。
模仿笔迹修改表格，将丈夫违规招聘进公司，担任重要职务。
她的行为，破坏了公司正常的招聘流程，和管理秩序，严重违背职业道德。
员工对公司负有忠实义务，应该以公司利益为重，而不是通过不正当手段，谋取个人利益。
因此，公司按规定开除霍某合理合法，一分钱不用赔。
最终，二审判决：公司支付霍某工资差额23280.21元、未休年假工资10952元，共计34232.21元。
公司不用支付霍某违法解除劳动合同的赔偿金。
本判决为终审判决。
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