销售员因年终奖和老板大吵一架，当场辞职。 两个月后，公司突然来电：他经手的70万合同有38万收不回款，要求他回来处理。 离职时已完成交接的销售员直接回怼：“钱收不回来是接替的人没维护好客户，关我什么事？”主管却强调，销售岗特殊，离职也该对旧合同负责，毕竟客户关系都在他手上。 “工资奖金都结清了，我和公司早没关系！”销售员挂断电话后直接拉黑。 主管气得向老板提议，以工作过失为由扣发他去年没到账的年终奖。 这场纠纷引发热议。 有人支持公司，认为销售离职后仍有义务协助收款。 更多人质疑，合同白纸黑字写着公司名，凭什么让离职员工背锅？ 最扎心的是，公司结清了工资和月度奖金，唯独年终奖还攥在手里。 有网友一针见血：“年终奖不是奖金，是老板的遥控器。钱在谁手里，谁就有话语权。” 法律人士指出，只要离职流程合规，员工无需为后续问题担责。 但现实中，有多少打工人敢和公司硬刚？ 职场最扎心的不是离职，而是人走茶凉后还要收拾残局。 这事你怎么看？ 离职员工该不该为旧合同负责？ 公司扣发年终奖合不合理？ 评论区等你来辩！
