职场上有个事需要注意：公司老员工离职，想领失业金，要求改为被动离职。
一位十年工龄的老员工，因家庭原因申请离职。手续办理完毕后，他向老板提出一个特殊请求：在社保、医保停缴时，将离职类型更改为公司主动辞退。老板轻描淡写地答应了，并直接吩咐人事部门办理。老板的原话是：“如果方便的话就办了吧，毕竟他为公司服务了这么久，现在暂时没打算找工作，想领失业金。”
人事同事却陷入了两难境地。虽然理解员工想领取失业金的意愿，但这个操作风险极大。如果日后其他员工以此为由声称公司辞退却没有给予补偿，公司该如何应对？虽然老板认为这位老员工不至于如此，但这种事情难以预料。人事同事担忧的是，同意更改离职类型，无疑增加了自身的工作风险，也给公司埋下了隐患，这完全是在赌运气。
最终，似乎也没有更好的办法。如果同意将离职类型改为公司主动辞退，员工不去追究公司责任，自然皆大欢喜。但如果员工反悔，公司将面临不必要的麻烦和损失，只能自认倒霉。
