北京，一女子因为上司等人在办公室里吸烟，结果发朋友圈怒骂吸烟者“怎么还不死”，公司以此为由将女子开除，女子不服气告上法院，要求赔偿近14万元…… 北京有一位徐女士，她是当地一家公司的人事。 2018年9月的一天，因为上司等人在办公室里面抽烟，被徐女士闻到了，当即大怒。 但她又不敢直接当场站出来，让领导等人不要抽烟，要抽就去外面抽。而是把这怒火深深的埋在了心里。 当天晚上回到家后，徐女士越想越气，越想越气，觉得领导们真下头，然后，她选择了在朋友圈里面破口大骂。 徐女士发朋友圈称“在办公室抽烟的人是SX么？怎么不去死？实名制诅咒你全家。” 徐女士也没有屏蔽上司和同事，自然就被看到了。 她本来以为，自己是在自己的朋友圈发发吐槽，又没有指名道姓，公司就算知道了也不可能怎么着自己的。 然而，徐女士万万没想到的是，因为她拒不道歉，等到国庆假期回来后，10月8日，她被公司告知，徐女士在朋友圈辱骂领导和同事的行为符合“员工手册丙类过失”的规定，情况十分严重，所以要开除她。 这“丙类过失”是存在的，员工手册上写的清清楚楚： “辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人（如：领导、同事、客人等）等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的30%，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。” 徐女士自然不肯服气了，她觉得自己没有做错，只是吐槽不能在办公室吸烟而已，觉得全世界都在针对自己。 于是，她一怒之下选择了申请劳动仲裁，要求公司赔钱。 很明显，根本不可能如愿的。 然而，徐女士仍然认为自己没有错，错的是在办公场所吸烟的领导。既然公司没有惩处吸烟者，那自己只能“自行制止吸烟”。 还搬出了《劳动法》：“当出现危及劳动者身体健康的劳动条件时，劳动者有权提出批评、控告和检举。” 徐女士的论断就是抽二手烟危害了自己的健康。 但是，你不想抽二手烟，不去制止，反而在朋友圈骂人家“死全家”就过分了。 徐女士更加坚信自己没错，直接将公司告上法庭，索赔139881.61元。 然后不出意外的被驳回了。 徐女士更加不服，选择了上诉，说就算自己骂人了，但也没指名道姓啊。 二审法官也是正常人，宣判称：徐女士在微信朋友圈所发内容，已超出“用语不文明行为”的范围，属于辱骂他人的不当言论。 因此维持原判。
