最近，似乎更关注年轻干部的工作和生活作风问题了。年轻干部也并非充满着活力，年轻人要是管理不好，比年龄大的更容易出洋相。 说起教育干部老龄化问题，有一次开校长会，领导说大家太辛苦了，往台下一看，不是白发苍苍，就是一片秃顶，看来年龄都太大了。 能够熬到校长或者科长的位置，哪一个不是一级一级提上去的，哪一级不得好几年。如果比较幸运，提拔到了单位主要领导位置，年龄大是很正常的。 教育毕竟是专业性很强的工作，没有一定年限的经验积累，专业化形成是不完善的。强调干部年轻化，必然与专业化存在着一定矛盾。最为关键的不是年龄大小的问题，而在于工作能力和工作精神，在于是不是把工作干好才是关键。 年轻有年轻的优势，也有年轻的缺点。任何一个团队最佳组合就是老中青相结合，比例合理。每一代人有每一代人的任务和责任，不管哪个年龄段，把自己的工作干好才是本分。遇到调整政策，坦然接受，更好。
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