教师绩效工资真不能搞了,再搞下去,把教师的那一点积极性都搞没了。 现在的绩效哪一

苹果说文 2025-07-06 10:23:28

教师绩效工资真不能搞了,再搞下去,把教师的那一点积极性都搞没了。 现在的绩效哪一点体现多做多得了?纯粹是给行政发福利,但行政还不高兴,认为自己拿的还不够。普通老师只要不做班主任,一律被扣钱,这哪里是绩效,分明是损不足以补有余。

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评论列表

用户10xxx48

用户10xxx48

108
2025-07-06 14:37

绩效就是耍猴的,扣下你的工资,然后她来用于她的个人目的,把她的亲信和项目分钱。所以最后老实人都拿不回自己的工资。

回头是岸 回复 用户17xxx33 08-20 20:48
你住旁边的学校就是,不管什么学校,所有的学校都这样

用户17xxx33 回复 08-20 08:31
既然有,那就把学校和名字给我,我来为民除害。

用户11xxx20

用户11xxx20

63
2025-07-06 16:30

绩效工资就是学校领导用来控制教师用的。所以对于学校领导来说,绩效工资的作用挺大。

用户60xxx07

用户60xxx07

55
2025-07-27 20:27

说好的是发绩效,其实是把老师应得的工资拿出来分给别人…..本以为有绩效了,努力点工资会高一点,结果还少了30%….

8278一路花香

8278一路花香

39
2025-07-06 21:29

我们这边的绩效是从教师自己的工资扣的,还给一线老师评三等!学校领导行政后勤无论请假缺勤都不会评三等!这叫一线老师情何以堪!谈什么积极性!!!

隐形侠 回复 08-26 22:41
怎么和我们一模一样

五六七

五六七

39
2025-07-27 13:57

现在好多专家整出来的没用的东西,是不能让教师静心教育教学的关键,例如绩效,职称,没用的课改等。

用户17xxx85

用户17xxx85

35
2025-07-27 13:14

一小撮人占大头,占得很有理;一小部分人不用扣,有的扣到面目全非

昱廷 回复 07-28 10:44
苦逼的普通大众老师

用户10xxx72

用户10xxx72

26
2025-07-06 14:58

真话,实话!

用户16xxx71

用户16xxx71

24
2025-07-27 15:30

只要不当班主任,无论你多优秀,都不能拿回自己扣下的绩效工资,什么狗屁绩效!

y q 回复 07-28 07:16
即使当班主任,也不可能拿回被扣的绩效。当然,领导除外

斑斓若曦

斑斓若曦

22
2025-07-27 20:26

扣工资做绩效就是扯淡

严燕林

严燕林

17
2025-07-06 10:48

有病

寂寞桃花劫

寂寞桃花劫

16
2025-07-27 17:04

教师中有一个最大的问题就是评价而不是考试!中国目前只要不是国考基本都是关系!

牙火

牙火

15
2025-07-27 17:31

我们这边就算当班主任也拿不回自己的1份

用户10xxx17

用户10xxx17

10
2025-07-06 16:28

就问你教师惊问天人吗?不能拘留了,躺平了,你家长不让打你家孩子就等于教师跪下了,跪下的老师还一定教不出站着的学生!哪日本鬼子老虎凳,辣椒水不更能教出站着的学生了?

genpig 回复 07-10 22:46
当年日寇老虎凳辣椒水能筛出站着的革命志士和跪着的二五仔!

五六七

五六七

7
2025-07-27 14:00

绩效普通老师的不能跟行政的混一起,混一起只能涣散老师人心。

子路

子路

5
2025-08-08 14:05

为什么这些信息教育部看不到

用户10xxx12

用户10xxx12

5
2025-08-08 22:21

大家也可以去做行政或班主任啊,学校非常欢迎

kinglive

kinglive

4
2025-07-06 21:22

还好没人听你狗吠

老友记

老友记

4
2025-07-06 16:06

大锅饭就能调动教师的积极性?

武寒旭 回复 07-27 12:21
你觉得多劳少得比大锅饭更好?

替天行道 回复 07-28 07:59
八九十年代就是大锅饭 老师难道不比现在负责?

用户10xxx56

用户10xxx56

4
2025-07-30 11:41

教师搞绩效工资就是个笑话,非常复杂且难以衡量,不但难以调动工作积极性,且引发了不少矛盾。

用户77xxx47

用户77xxx47

3
2025-07-27 14:29

我们学校以前不满课时是要倒扣钱的,大家争着多上课。现在能不上就不上,能上一个班就上一个班。上课越多越吃亏。

用户10xxx98

用户10xxx98

3
2025-07-27 18:05

yang

yang

3
2025-07-28 10:15

老师工资太高了!

小雨 回复 08-27 06:38
赶紧去考核教师编,体会高工资的幸福!

用户12xxx34

用户12xxx34

3
2025-07-28 23:46

绩效总额还要扣除一部分当作行政补贴

用户10xxx88

用户10xxx88

3
2025-07-31 14:34

干脆保持现有工资不变把绩效取消了。老师实行合同制,每年合同到期人员解聘5%。

月亮

月亮

3
2025-08-07 22:39

除了老师,学校其他人就一点成绩没有?别天真了,学校没有管理、后勤人员,学校会一盘散沙。

小雨 回复 08-27 06:37
请问这些人的职务津贴,为何让老师拿出自己的绩效工资补贴他们?

来电显示

来电显示

3
2025-08-14 22:28

校长最多,副校长次之,班主任靠后,科任考试最少

池水

池水

3
2025-08-15 21:05

用于体现权威的!

骏马

骏马

3
2025-08-27 23:13

长期以往,乱套了

用户12xxx16

用户12xxx16

2
2025-07-28 11:14

神经病

山的那边

山的那边

2
2025-07-28 17:02

取消编制,合同制,积极性绝对高,师德也好了

用户10xxx86

用户10xxx86

2
2025-07-28 13:43

反正现在只要想上大学都能上,老师再积极也只重点培养前十名顾及前二十名,再多也没精力管

天天好心情

天天好心情

2
2025-08-02 10:08

绩效方案是每个学校自己制定后上报,制定方案时,你为啥同意?

用户17xxx27

用户17xxx27

2
2025-08-28 11:25

有饭碗就是不错了

恭喜发财

恭喜发财

2
2025-08-30 10:10

上一年的钱还欠着呢

东篱居士

东篱居士

2
2025-08-31 19:52

说的太对了

Alin

Alin

1
2025-07-28 14:37

你说的确实是这样……

林建清

林建清

1
2025-08-12 12:28

结合企业管理

用户10xxx48

用户10xxx48

1
2025-08-25 13:43

等于给各家养娃制定了系列变态标准,然后判断各家养的达标与否,以此为准决定各家应得多少资源。

静若水

静若水

1
2025-08-27 07:57

有人多得,必定有人少得。多得的总是少数,而少得的是大多数,

惠平安

惠平安

1
2025-08-29 16:26

还没有发呢,连着两年了[捂脸哭]

陈年老酒

陈年老酒

2025-08-09 06:12

学校领导没有办法来管制或者管治老师 惟有绩效和考勤机

苹果说文

苹果说文

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