招聘不应对年龄歧视,这波必须给长城点赞,这才是大企业该有的责任和担当。
长城35周年,发起“35+计划”,说白就是举办35岁+专场招聘会,给那些有能力有技术的人创造更多更大的就业机会。35岁是人生履历的新开始
招聘不应对年龄歧视,这波必须给长城点赞,这才是大企业该有的责任和担当。
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