“合法权益该争就得争！”北京程序员火了，因为要照顾住院的奶奶，所以拒绝了公司让周六去加班的要求，没曾想，周一去上班时就被“不服从安排”直接被公司辞退，最后公司以为给了15万就能解决问题时，男子却直接选择硬刚！
“周末加班还是照顾住院奶奶？”北京一程序员面临这个艰难选择时，毫不犹豫选择了后者。没想到这个决定让他丢了工作，也开启了一场持续数月、连打5场官司的职场维权之路。
去年刚入职一家北京系统技术公司的男子，从小由奶奶抚养长大，入职才两天，公司突然要求全员周末加班赶项目。当时奶奶正因病住院，身边无人照料，男子说明情况后，公司竟以“不服从工作安排”为由直接辞退。
“签完合同再开除”——公司领导这句话彻底激怒了男子。此前已被两家公司无故辞退过的他，这次决定不再忍气吞声，他开始自学《劳动法》，收集证据，走上了维权之路。
第一次劳动仲裁开庭时，公司态度强硬，坚称“不加班就是违纪”，男子当庭出示奶奶住院证明，并引用《劳动法》第41条：用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，仲裁委支持了男子的诉求。
但公司接连提起上诉，这场拉锯战持续了整整五个月，期间公司曾提出15万元和解，被男子断然拒绝：“我要的不是赔偿金，是要让所有人知道这种违法辞退的下场！”
五场官司打下来，男子全部胜诉，最终公司支付了14883.7元赔偿金，包括工资和经济补偿。这个精确到小数点后两位的数字，成为维权胜利的最好证明。
这场维权背后是无数打工人的缩影，很多人觉得打官司太耗精力，最后选择忍气吞声。其实现在劳动仲裁程序已经简化，一般45天内就能结案，关键是要保留好证据链。
童某的案例给职场人三点启示：一是入职时要留存offer、劳动合同等文件，二是日常注意保存加班通知、工资条等凭证，三是遇到纠纷要第一时间收集证据，不要轻易签署任何协议。
如今，男子的维权故事已在程序员圈内传开，有网友留言：“看到公司主动提出15万和解时，就知道他们心虚了！”也有HR从业者反思：“企业不能把'狼性文化'当成违法用工的借口。”
你在职场中遇到过类似情况吗？是选择忍气吞声还是勇敢维权？欢迎在评论区分享你的故事。
信源：裁判文书网
