广东广州，余某，在连续几日的高温下，工作九小时后，因太困没忍住在店中小憩了一会儿，结果第二天就被公司以渎职开除。收到解除劳动合同通知的余某不敢置信，难道作为员工哪怕一刻钟休息也不能有吗！在愤怒之下，余某一纸诉状，将公司告上了法庭。 据小强热线报道，余某还是品某公司店里的店长，事情发生当日，从早上九点半上班到晚上十点半，店里只有她一人坐班，全天接待客人等工作都是由余某一个人完成。高强度的工作让余某终于在晚上的时候坚持不住了。 发生小憩的时候已经到了晚上八点钟，此时虽然店里还有两名顾客在选购，但是余某初时就已经招待好两位顾客了。 在顾客选购的空挡间，余某一屁股坐在了收银台吧台上，因为太困手撑着头闭眼了3分钟，前前后后仅仅小憩了这么短的时间，本着服务好客户的理念，余某迅速调整好状态便立即起身再次招待顾客。 难道仅仅只是这么一件事情，公司便定了余某的“罪”了吗？令人不解的同时，原来，品某公司在解除劳动合同中还主张了另一件事。 公司还明确指出余某2024年8月，有一天在营业时间内违规关闭了店门。 对于此事，余某供认不讳，但是她认真的做出了解释：原来当日店中同样仅有自己一人坐班，苦于店内没有厕所，人有三急，于是在上厕所期间，余某为了保障店内财产安全，选择暂时关闭店门。 双方各有主张各有立场，那么法院要如何处理此次的劳动争议呢？ 法律规定每日正常工作时间是八小时。我们都知道，在连续工作超8小时的情况下，身体肯定会出现疲惫现象，这时的闭眼休息，属于正常的生理现象。 品某公司虽然提供了视频，但是时长仅为2秒，一方面不能证明其长时间睡眠休息影响工作，另一方面也未明确展示这次休息能直接给公司造成很大的经济损失，同时，该公司也未能有证据证明安排其他人员临时顶岗，给到余某合理的休息时间。 而在另一事件中，在营业时间内关店门，余某回复“厕所”，已对其做出了合理解释。 由此得出，上诉指控的两件事情，都不足以证明余某在岗期间发生严重过错，品某公司并不能以此为理由解除劳动合同。该公司应当就违法解除劳动合同，支付余某赔偿金。 根据《劳动合同法》第48条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第47条规定向劳动者支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最终法院判决品某公司向余某一次性支付工资差额217.2元，住房补贴3000元，违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司的全部诉讼请求，判决现已生效。 休息权是宪法赋予劳动者的基本权利，即使在工作日内也当合理安排适当的间歇时间，满足劳动者就餐和短暂的休息需要。 有网友说：公司虽然是雇佣方，在劳动关系中处于优势地位，但是法律赋予公平的权利，劳动者也需要被友好对待。让公司有点人情味，才能“长长久久”。 小编非常欣赏余某勇敢争取赔偿的做法，对此你怎么看？#分享城市新鲜事# 素材来源：【小强热线浙江教科】7月10日（报道）
