单位里评职称到底有没有真事？ 如果是职称政策保持稳定，按照分数高低排名决定晋职和晋级，员工们就可以根据赋分办法提前准备赋分材料，咱说的保持稳定是指的赋分办法一旦定下来最少需要保持3年不变化，否则就不是保持稳定。如果是这样的话，相对而言是有真事的。 但是如果职称赋分办法相对比较模糊，领导的意见占比很大，或者是每年都在根据某些目的发生变化，一般员工没有准备材料的时间，或者材料价值也经常发生变化，这样的单位就显得不那么靠谱了。 大家评职称都受过哪些不公正待遇，欢迎大家评论区留言聊一聊。
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单位里评职称到底有没有真事？ 如果是职称政策保持稳定，按照分数高低排名决定晋职和
阳光活力仔
2025-07-17 16:39:52
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