听我说，如果你在35+的年龄失业后，作为一个hr我的建议就是不管咱之前是干技术干到了架构师还是干管理干到了总监副总裁，这都不重要，重要的是如果当下你要通过刷招聘软件投简历的方式重回打工人的赛道的话，你如果想获得面试的机会，那么你最好投那种可以直接创收的一线岗位，比如销售类，比如普工类... 我知道肯定会有人喷我，但是我要强调的是我前边所说的是“35岁+，通过投简历找工作“，倒不是说这个年龄投简历找工作就不行，而是作为一个hr，我实打实的说这种情形真的会被各种隐形的门槛给卡掉的... 为什么说类似于销售，普工这类可以直接创收的岗位会友好一点？因为第一它因为人员流动率高，就会有补岗的需求；另一方面则是它本身的人力成本低，你跑不出来，公司的损失也不会有多大！所以他的口子相对会松一些！
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