比芯片断供更可怕！中国物理博士尹志尧公开指出：“美国的芯片专家基本上都是华人”；59岁邱震海教授也曾说：“中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才……” 美国芯片行业里，华人专家扮演着极为重要的角色，类似的说法在媒体和学界并不新鲜，美国这样的国家，不单单是靠本国人口挑选精英，而是面向全世界招揽最顶尖的头脑。 科技的竞争归根结底比拼的是招人和用人的能力，从二战后到现在无数世界级科学家选择到美国求学、工作，不断参与前沿科技研发，在美国的半导体公司、科研院所里，中国、印度等各国的顶级科学家共同奋斗，极大丰富了创新环境。 “用全球智力解决全球难题”的模式，成就了一批批著名高科技巨头，也支撑起美国在芯片行业的强势地位。 中国有庞大的人口和每年源源不断的工程师队伍，但与顶尖科技强国相比，真正能进入国际一流学术圈并主导重大创新项目的中国科学家比例还是相当有限。 在外部压力不断增大的背景下，中国大力投资关键技术研发，加快芯片国产化进度，也对“如何留住人才、培养领军人物”这个问题越来越重视。 芯片发展如同盖高楼，技术是基础人才则是地基，未来全球芯片产业的竞争，除了拼硬件，更多要拼设计、软件和系统集成——这些环节对高层次创新人才的依赖远超以往，哪怕短期突破了制造环节。 假如缺少自己培养的世界一流科学家、工程师，中国也很难在下一轮技术浪潮中逆袭，这就要求我们，从根本上完善对创新人才的培养机制，给他们提供宽松自由的土壤，让更多年轻科学家能够脱颖而出，参与到最具挑战的科研任务里。 美国相关领域取得的优势，其实并非凭空得来，美国科学界和产业界鼓励自由竞争、团队合作以及跨界融合，给所有技术从业者提供了多种渠道和不设限的机会。 很多中国留学生在海外获得了更适合成长的环境，他们勇于表达想法，也能更大胆地尝试失败，这样的环境不断激发了真正的原创能力，吸引力越来越强，科技实力就会不断积累，谁在人才培养和吸引方面做得更好，谁就具备了持续创新的厚实底盘。 不少海归科学家回到中国推动本土科技企业和高校的快速成长，国家也出台了多种激励政策，希望能吸引更多顶级人才归国或留在国内深耕。 除了不断加大研发投入之外，更要关注科研环境的优化，避免“唯论文”、“唯资历”等弊端，让真正有创新能力、有担当的科学家能够承担起重要的项目。 技术短板可以靠时间和团队努力慢慢补齐，但创新型人才的积累和沉淀，则需要良好的氛围和持续性的机制，科技领域的每一次突破，背后都是群体智慧的结晶。 缺人才，技术差距迟早会再次拉大，聚人才，哪怕遇到技术难题也会更快解决，比芯片短缺可怕的，是创新人才生态没能尽快打牢，这是所有中国科技人共同面临的大问题。 个人观点，仅供参考！ 参考信息：中国基金报（国产芯片设备巨头中微公司董事长尹志尧 放弃美国籍，恢复中国国籍）
