在单位长期得不到提拔的人； 会面临一个骨牌效应； 也就是说当初也许遇到过一次关键的提拔晋升机会； 有的是因为领导的偏见，有的是能力和资历确有不足； 总之就是失去了这次机会； 结果从此以后如同是正常秩序被打乱； 始终得不到提拔晋升机会； 包括后续的领导也是毫无兴趣进一步了解缘由； 抱着前一任尚且不用自然有其理由； 因而相袭下来； 结果就成了因为长期没有被提拔所以他一定不适合提拔晋升的循环； 并且一些领导还会为了佐证这个理由； 带着放大镜去挑下属的刺； 所以有的时候失去的不是一次提拔晋升； 而是造成了一个难改的刻板印象。
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