7月15日，50岁保安在40℃保安亭猝死，用工方一句话炸了锅：“他8点上班，7点到岗，不算工伤。” （信源：央广网——50岁保安提前1小时到岗后猝死，可以认定工伤吗？） 西安的七月，酷热难当。50岁的保安周大爷像往常一样，提前一个小时到了岗亭，谁知这竟成了他生命的终点。 他因急性心肌梗死猝死在岗位上，家属悲痛欲绝，可公司一句冷冰冰的回应，却像一盆凉水浇了下来：“白班八点上班，你爸来早了，不算工作时间，自然也不算工伤。” 一个勤恳敬业的普通人，就这样在工作岗位上倒下。公司却用“打卡时间”这把尺子，企图将责任撇得一干二净。 事情发生在7月15日清晨，西安早已挂上了高温红色预警。周大爷七点左右就到了华远海蓝城小区的保安亭，比规定时间早了整整一小时。 提前到岗，与夜班同事交接工作，是他雷打不动的习惯。小区的业主们都熟悉这位“服务标杆”，孩子们也总爱围着他。可谁也没想到，这个看似平常的早晨，竟暗藏杀机。 保安亭内犹如蒸笼，仅有的电风扇送出的也是热风，丝毫无法缓解闷热。周大爷正准备展开一天的工作，突然感到胸口剧痛袭来。同事见状急忙拨打120急救电话，然而电话尚未挂断，周大爷便已昏厥过去。 救护车虽及时赶到，医生最终还是没能把他从死神手里抢回来。家属认为，持续的高温和恶劣的工作环境，是压垮周大爷的最后一根稻草。 他们还提到，公司提供的宿舍竟是未经装修的毛坯房，近20个工友挤在闷热不透气的空间里，连基本的休息都无法保证。这样的环境，又怎能不透支人的健康？ 父亲的突然离世，让周女士悲痛万分。她找到公司，希望按工伤处理，毕竟父亲是在工作岗位、高温环境下倒下的。然而，公司那句“来早了不算工伤”，彻底点燃了她的怒火。 她质问公司：“我爸早到岗是为了干活，怎么就不算了？”为了给父亲讨个公道，周女士选择将此事公之于众。 事情发酵后，这家保安公司的底细也被翻了出来。天眼查数据显示，这家公司在2022年和2024年参保人数为零，2023年也仅有一人。 一个几乎不给员工缴社保的公司，如此抗拒工伤认定，背后的算盘不言而喻。这下，大家似乎都明白了，公司之所以死不认账，症结恐怕就在钱上。 周大爷的遭遇，激起了全网的愤慨。“早到岗是敬业，出了事就不认账，良心呢？”“算不算工伤，得社保局说了算，轮不到你一个小公司来定义！”小区的业主们也自发站了出来，他们回忆起周大爷生前的好，说他总是脏活累活抢着干，并商量着要帮周女士一起讨个说法。 法律界人士也看不下去了。陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师一针见血地指出，工伤认定的核心是“工作时间、工作场所、工作原因”。 周大爷提前到岗进行交接，属于典型的“工作预备性行为”，且猝死发生在工作场所，理应视同工伤。公司的辩解，在法律面前显得苍白无力。 周大爷的事，远不是个例。它像一个残酷的缩影，折射出无数基层劳动者面临的权益困境。 从外卖骑手送餐途中猝死被平台拒认工伤，到如今周大爷“提前到岗”反成罪过，法律条文与现实执行之间，似乎总有一道裂缝。 每年夏天，建筑工人、环卫工、外卖员在烈日下劳作，他们的防暑措施却往往停留在纸面。当“热射病”成为高频词，当一个个生命在高温下消逝，我们不禁要问：经济发展的列车，能不能等一等那些用生命和汗水托举城市的人？ 当一个人的敬业，反而成了公司规避责任的借口，那勤奋本身又算什么？一个勤恳的劳动者，最终的价值，难道只能用打卡机上的时间来计算吗？ 周大爷走了，留下的不只是一个家庭的悲剧，更是对整个社会劳动保障体系的沉重叩问。劳动的价值，从来不由时间定义；生命的尊严，更不该被资本打折。
