湖北高职缺席榜单的冷思考 TOP20院校本地就业率均超92%(广州幼师99.49%领跑),广东独占7席,而高职数量全国前列的湖北竟无一人入围。 深层剖析 1. 产业适配断层:湖北高职偏重机械制造等传统工科,但本地产业升级滞后(如光电子、汽车转型缓慢),毕业生向长三角、珠三角外溢; 2. 政策牵引不足:对比广东“政校行企”协同模式(如司法、食品药品类职院精准对接本地需求),湖北产教融合深度不够; 3. 地域吸引力差异:中西部院校(青海、新疆等)因地理偏远+本地刚需(如基层医疗)留存率高,湖北地处中部加速人才虹吸效应。 湖北需重构专业布局——围绕“光芯屏端网”等新兴产业链定制技能人才培养,同时加大本地就业激励政策,避免“职教大省”沦为“人才输送基地”。
这不比大学就业指导课有用
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