湖北高职缺席榜单的冷思考 TOP20院校本地就业率均超92%（广州幼师99.49%领跑），广东独占7席，而高职数量全国前列的湖北竟无一人入围。 深层剖析 1. 产业适配断层：湖北高职偏重机械制造等传统工科，但本地产业升级滞后（如光电子、汽车转型缓慢），毕业生向长三角、珠三角外溢； 2. 政策牵引不足：对比广东“政校行企”协同模式（如司法、食品药品类职院精准对接本地需求），湖北产教融合深度不够； 3. 地域吸引力差异：中西部院校（青海、新疆等）因地理偏远+本地刚需（如基层医疗）留存率高，湖北地处中部加速人才虹吸效应。 湖北需重构专业布局——围绕“光芯屏端网”等新兴产业链定制技能人才培养，同时加大本地就业激励政策，避免“职教大省”沦为“人才输送基地”。
