#头号创作者激励计划#再好的理由都不及一张试卷公平！ 包头市讲师团一而再的违规招

#头号创作者激励计划#再好的理由都不及一张试卷公平！ 包头市讲师团一而再的违规招聘特定的三个人，让人气愤，难道讲师团离了这三个人就没法工作了，这三个人是何方神圣，有何德能可以让讲师团的负责人冒着这么大的廉政风险两次违规，强行通关？ 这样打着人才引进的幌子，为特定的目标量身定做岗位条件，先打枪，后画圈，有的放矢，萝卜招聘的做法不仅是包头有，其他地方的报道也很多，人才引进是组织部门针对有特殊专业需要，有针对性的目标人群的一种新的招聘办法，但是必须有科学合理规范严谨的工作方案，必须符合公开，公平，公正的要求，不能成为徇私舞弊的遮羞布。 如果就是普通的人员招聘，并不一定要用人才引进的方式，可以和本地的人力资源和社会保障部门结合，采取和其他部门一起进行集中的公开招聘，这样一张试卷就可以解决了的问题，这样由专业进行人员招聘的组织人社部门负责，更加公平，更加节省资源，极大的减少了用人单位因此需要承担的主体责任，何乐而不为？ 一张试卷就能解决的问题，何必绕那么大的圈子。