“必须严惩！”浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职。离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！ 8月6日报道，当时30岁的文女士（化名）试用期还没过，就因为线上办公和行政领导吵了起来，一气之下决定离职。 可谁能想到，就在她准备收拾东西走人的那天，领导朱某（化名）竟然趁她不注意，从背后狠狠扇了她一耳光！ 这一巴掌下去，文女士当场耳鸣不止，去医院一查，诊断结果是外伤性耳鸣、耳损伤，还伴随急性应激反应，整个人焦虑抑郁。 公司倒是愿意赔钱道歉，可文女士觉得这根本不是钱的事，这是赤裸裸的羞辱和职场霸凌，她咽不下这口气，直接报警立案，非要讨个说法。 这事儿听起来就让人火大，试用期员工怎么了？试用期就不是人？就能随便动手？公司领导哪来的胆子在办公室公然打人？ 现在派出所已经立案调查，但事情远没结束。文女士的遭遇不是个例，多少人在职场里忍气吞声，被欺负了也不敢吭声，怕丢工作、怕被穿小鞋。 可这次不一样，文女士选择了硬刚，毕竟职场暴力从来不只是打一巴掌那么简单，它摧毁的是一个人的尊严和安全感。 今天领导敢动手，明天就敢变本加厉，如果不狠狠刹住这股歪风，以后谁还敢安心上班？法律必须给个交代，该拘留拘留，该赔偿赔偿，别让施暴者觉得“赔点钱就能了事”。 公司也别想和稀泥，员工在你眼皮子底下被打，管理责任跑不掉，咱们普通打工人挣的是辛苦钱，不是受气钱，职场不是法外之地，谁欺负人，谁就得付出代价。 记住，你的忍让不会换来尊重，只会让欺负你的人更嚣张，面对职场霸凌，你敢不敢站出来？
