郭士强教练曾说要选12个拼命的球员，其实郭教练的选人和带队理念，也值得我们管理者

郭士强教练曾说要选12个拼命的球员，其实郭教练的选人和带队理念，也值得我们管理者好好学习，他的理念总结如下： 1、选人除了“硬技能”，态度也很重要。 有人说郭教练招12个拼命的球员，找5个玩命的球员，结果来了12个全是玩命的球员！其实团队里“愿意扛事”的人，往往比单靠能力强却敷衍的人更顶用。 2、用人精准定位，用人不疑，给足信任。 他让每个球员明白“自己的独一无二”，管理中也一样：不用逼所有人全能，找到下属的核心优势（有人善执行、有人善创意）就往对的位置放，给足信任反而能出成果。 3、团队有劲一处使，让“拼命”有奔头 他的“选拼命球员”不是喊口号，而是让球员感受到“拼命被看见、被需要”，就像他肯定高诗岩拼来的篮板、扎实的防守。管理者也需要多看看手下那些没挂在明面上的付出，多给句肯定，大家心里热乎，自然愿意往一块使劲。 他选球员要“拼命的”，带队打出血性，淘汰韩国队时全队拧成绳……

不管带队还是管团队，核心都是“把对的人放对位置，让大家愿意为同个目标拼”！有人说郭教练的这波理念够足协主席学一辈子!

你们觉得呢？