干部年轻化叫停是暂时的，也是必然的。影响最大的是00后年轻干部，其次是95后年轻干部。受益最大的是80后中年骨干，以及75后的老黄牛型干部。 之前基层年轻化的年龄，一般有两个时间点，一个是28岁，一个是33岁。一般而言，后备副科级干部系统，28岁就可以纳入，也就是98年以后都有希望排队等。28岁，在乡镇，如果以22岁大学毕业看，参加工作6年，可以提拔副乡镇长了，以25岁研究生毕业（专硕24岁），也工作了四五年，也可以提副科长了。副科长工作达五年，也就是干满一整届后，提拔正职也属于年轻化的基本操作，当然五年内挪一下位置是常态，比如从一般副乡镇长，到常务，再到党委委员乃至副书记。 之前省部级稍微慢一点，干部年龄化一般是35岁和40岁两个节点。一般而言，副处长在34岁左右属于年轻化，过了35岁提拔算一般情况。干满五年，40岁能提处长（期间大概面临轮一次岗），也属于年轻化的范畴。如果40岁还没有提拔副处长，已经不属于年轻干部范围，个别地方卡38岁，这批人大概率只能走职级。 最近的风向变了，35岁以上的干部重新纳入组织视野，被90后95后弯道的中年力量，从躺平随性开始信心满满。特别是80后这批被抛弃的人，开始走向重要岗位。甚至个别75后，也突破性被提拔了实职，新提的副高副处，甚至有了45岁左右人的身影。 这些情况，在前几年是难以想象的。干部年轻化是趋势，是潮流，但中老年力量也是关键支撑，35-50岁之间的群体，并不是廉波老矣。
6890881
年轻干部唯一的优点就是胆子大。
岁月无声 回复 08-26 11:55
年轻干部的缺点是没有经验，乱搞一通，还搞不通！！！
心路独吾 回复 08-26 14:41
无知者无畏！
用户90xxx51
有高血压的可不行，加个班万一血管崩了