员工患病拒上夜班被开除，法院判了！ 打工人们，今天来聊聊一个超值得关注的职场案例。 在江苏昆山，魏某在一家设备公司当操作工。2022年6月，他因为头痛去医院检查，结果被诊断出“颅内海绵状血管瘤”和“脑血管畸形” ，医生叮嘱他必须“避免熬夜”。身体抱恙的魏某，立刻通过微信向主管报备了病情，明确表示以后不能上夜班了。主管让他把诊断书拿到单位复印，说会帮他向领导反映。本以为事情会得到妥善解决，可公司却觉得魏某的请求影响排班，在2023年8月14日 - 28日期间，依旧安排他连上两周夜班。 身体实在吃不消的魏某，无奈拒绝了夜班安排，但还是坚持白天正常出勤。结果，公司在8月17日，以他8月14 - 15日未按夜班安排出勤为由，认定他一般违纪，给予书面警告处分。到了8月21日，又因他8月14 - 21日持续未上夜班，直接出具《严重违纪处分审批及通知单》，说他严重违纪，紧接着就单方面解除了劳动合同 。 魏某当然不服气，果断申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元，当地仲裁委支持了他。公司却不服，上诉到昆山法院。最终，昆山法院认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付12万余元赔偿金，二审也维持原判。 从法律角度看，劳动者患病后，有权依据医嘱向公司提出调整工作安排，公司理应给予合理考量。在这个案子里，公司明知魏某的病情，还强制安排夜班，把他合理的拒绝当成 “不服从安排” 和 “旷工” ，直接套用员工手册解除合同，既不合理也不合法。 这件事给咱们职场人提了个醒，当自身权益受到侵害时，一定要勇敢站出来维护。同时，也希望用人单位能多些人性化考量，毕竟员工才是企业发展的根本，只有保障好员工的权益，企业才能走得更远。 你在职场中遇到过类似不公平的事吗？评论区一起聊聊吧！工伤开除 无过失辞退 精神疾病解雇 病假辞退 早退开除 合法开除员工 公司不申报工伤
