#企业以私自不加班处罚员工#【对“私自不加班”罚款，暴露对法规的漠视与无知】#企业将罚款当作惩戒手段违法# 据9月10日光明网报道，近日，广东东莞一公司发布通告称，员工房某未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元。“什么叫私自不加班？”此事引发热议。日前，东莞市有关部门已约谈企业责任人，涉事公司回应称，员工的处罚已撤销。
企业将员工拒绝加班的行为定义为“违规”，暴露了企业管理者对劳动法规的漠视与无知。根据劳动法规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与劳动者协商一致。员工拒绝未经协商的强制加班，这不仅是法律赋予的权利，也是对企业违法行为的合理抵制。
面对拒绝加班的员工，企业将罚款当作惩戒手段，更是违法行为。企业以员工手册为依据实施罚款，看似有制度依据，实则是对企业用工自主权的滥用。罚款属于行政处罚范畴，只能由法定机关依照法定程序行使相关权利，企业无权罚款。（工人日报-中工网 陈长）
