六年青春换‘秒辞’，加薪求回，打工人的职场归属感在哪？ 两月前，干了6年的工作提辞职，老板娘没有一点犹豫说，那你明天就不来了吧。没想到昨天老板娘打来电话，说加薪还是回去给她干吧。小伙说，得想一想。 小伙在一家公司辛辛苦苦干了六年，这六年可不简单，从车间一线摸爬滚打，到检验环节严格把关，又转去做仓管整理货物，再到文员处理文件，甚至还干过清洗的活儿。可以说，公司里每道工序他都门儿清，哪里缺人他就往哪里顶，妥妥的“全能打工人”。 两个月前，小伙经过深思熟虑，向老板娘提出了辞职。本以为老板娘会挽留一下，毕竟培养一个熟悉所有环节的员工不容易。可没想到，老板娘一点犹豫都没有，直接说：“那你明天就不来了吧。”这干脆劲儿，就像一盆冷水，把小伙心里那点对公司的留恋彻底浇灭了。 然而，世事难料。就在昨天，老板娘突然打来电话，态度来了个一百八十度大转弯，说加薪让他回去继续干。小伙没有立刻答应，只是说“得想一想”。这看似简单的回应，背后却藏着太多复杂的情绪。 从这件事儿，咱得好好说道说道。六年的时间，对于一个打工人来说，那可是青春和汗水的沉淀。在这家公司，他付出了太多，每一个岗位的转换，都是一次挑战和成长。他对公司的忠诚和奉献，是实实在在能看到的。可老板娘当初那么轻易地就放他走，现在又因为可能缺人或者觉得他重要了，就想用加薪把他拉回去，这算怎么回事呢？ 在现在的职场里，类似的情况并不少见。很多老板只看重员工的实用价值，需要的时候把你捧上天，不需要了就一脚踢开。这种功利性的态度，让员工心里怎么会有安全感和归属感呢？员工也是人，也有感情，他们渴望的是被尊重、被认可，而不是被当作可以随意摆弄的工具。 对于这位打工人来说，回去还是不回去，确实是个难题。回去吧，怕以后再次被无情抛弃；不回去吧，又舍不得自己熟悉的环境和积累的经验。但不管怎么选，他都值得被好好对待。 职场应该是充满温度和人情味的地方，而不是一个冷冰冰的利益交换场所。老板们应该明白，员工的忠诚和热情是需要用心去维护的。只有真正把员工当家人，员工才会把公司当家。 大家身边有没有遇到过类似的事儿呢？对于老板这种前后截然不同的态度，你们又有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享 晒图笔记大赛 离职职场 重返职场心得
