事业单位退休中人，早退休的和晚退休的，养老金差距巨大，主要原因还是在于人为设置的每年递增10％的比例。2015年退休的，新老办法核算的待遇差的10％，记人养老金，2016年退休的，新老办法核算的待遇差的20％记入养老金，每年递增，直到2024年退休的，100％记入养老金。 本来，越早退休，按照新办法核算的养老金越低，反而扣除的比例越高，早退休的养老金低就成了必然。 最好的办法就是取消从2015年开始，每年增加10％的新老办法核算的养老金待遇差，记入养老金这个措施。如果按照过渡期内退休的，新老办法计算养老金待遇差全部记入养老金，不再扣除，也许能够降低养老金的差距。
用户75xxx54
发达国家有事业单位吗？
用户17xxx75
差额的10%，20%能有多少？本来差额就不多，大多数还是按老办法拿的多
用户18xxx17
晚退休人员养老金高，这是必然的，因为越晚退休每月扣的养老保险金越多，退休后养老金多拿是合情理的，也体现了养老保险多缴多得的原则！
小村扁见
即便修改，也是从之后退休的改起。之前的也许有不合理成分，但牵一发而动全身，2015的补了，2013的补不补？1998的补不补？那不乱套了？