只讲自身实操的hr老白菜“一天一个不一样的揭秘”：面试被问到离职原因，说上家公司或者领导的不好，会直接被pass，是真的吗？ 面试被问离职原因，这个问题绝对是面试中99%面试官会问到的问题。于是网上很多教人求职面试的博主就说了，你不能说上家公司、领导的不好，因为面试公司会对你这个人产生不良影响...然后事实真的是这样吗？ 拿我前几天跟面的一个财务会计来说，上家公司只做了半年，问离职原因，对方就大大方方的说因为公司不讲信用！入职的时候讲好工资6000，试用期过后上社保，结果过了试用期，社保黑不提白不提了。 转正第一个月找老板，老板说行政休假了（公司小，行政人事的活全归一个人干），没人会操作增员给推过去了，候选人说自己虽然不做社保，但是也知道增员网上完全可以办理，老板这不过是借口，但是想着工作不好找，就算了... 第二个月，再去找老板，老板又说他忘了给行政说了，第三个月一定给上...结果还没到第三个月，又跟她说公司现在业务也不好做，准备把工资改成4000... 候选人这个时候也彻底死心了，跟着这样不讲信用的公司和老板，是不会有什么好结果的，于是乎选择离职... 咱就说这个候选人干了半年离职，离职原因本就不在个人，而是在公司，你不实打实的说，难道说自己的原因？非得抢着往自己身上泼脏水？像这种客观的事实，是谁的问题就是谁的问题，公司不讲信誉是不是事实？客观事实我凭啥不能说？ 面试官也是打工人，如果就因为你这么说了，他就给你pass了。我觉得这反而是好事，因为这样的公司，绝对是个大坑！你自己品去吧~
