8年工龄老黄牛，在34岁的年纪连续三个季度的绩效评定为”待提升“后，换来一张公司解除劳动合同通知书（只给n补偿金，30年未休年假直接清零，社保公积金没有）后被要求光速离职，这就是为啥我之前说过，只要有一次你的绩效评定为C/待提升之类的敏感等级，那么你就该提前考虑对策了... 对于这样的遭遇，我只能说是气愤，但更多是无语：其实在第一个次给出绩效待提升的评定后，你家就应该意识到：自己此时此刻已经不是牛马，而是可以随时更换掉的低值易耗品！ 所以在那个时候，你最应该做的就是及早的收集证据。那个时候双方都处在比较体面的状态，你收集证据肯定是相对方便的；现在在可好，你的权限被关闭，工作账号被清除，工作群也大概率被踢出，再去收集证据，谈何容易... 你有理由抱怨离职太突然了，没来及收集、保留证据资料，但其实自己是完全可以避免的呀[流泪] 另外不得不提的一点就是，绩效待提升并不一定意味着不胜任！而且这种绩效待提升的评定，公司后续是否有进行针对性的培训提升或者转岗，培训提升或者转岗后没有再次进行考核，是否有再次考核仍不合格的证据...如果这些没有，那都是违法解除，都要赔2n的！
