工作了八年的大区销售经理被新任的公司总经理调离了经营了五年的销售市场，然后总经理安排自己的亲信前往接管。大区经理自然不甘心，跟总经理硬刚，硬是要回了一部分自己曾经经营的市场，但是过了没有一年就被总经理以各种理由要求离职，赔偿还不错，按n+1算。 一个月后他决定加入竞争对手的公司任大区域经理，工资上涨了三分之一。 原公司的销售总监听说后急坏了，打电话劝他不要冲动，说毕竟在原公司有一起摸爬滚打八年的好兄弟，就这样在市场上兵戎相见能忍心吗？ 但是大区经理心意已决，不想再走回头路了。他对销售总监说，再劝也无用，无需多言了。 大区域经理被离职时，因为态度强硬，人力总监没有说服他，所以竞业协议他就没有签。 销售总监突然想到了一招，就劝他把竞业协议签了，然后竞业协议的收入跟做大区经理的时候的工资一样。也就是说他不用上班，就能拿到三年做大区经理时的工资。 这个诱惑力蛮大，他就在想，那就签，签完开辟新赛道，相当于两份工资，何乐而不为？ 然后他去了一家与之前领域完全不同的公司，一年半后做得风声水起。而原公司看到这个情况之后，还没等到两年就终止了竞业协议。因为原公司的销售总监知道，以他的能力根本挡不住他，因为实力摆在那里。但是他不干了，说好的三年竞业协议，两年之后就反悔了，相当于他少拿一年的工资。 要不是最近由于工作太忙了，他怎么着也要抽出时间去找原公司理论，实在不行他就准备走程序，毕竟是原公司违约在先。
