在当今全球化竞争愈发激烈的时代，人才的竞争可谓是重中之重。中美两国在这方面呈现出截然不同的景象，邱震海的一番话，像一记重锤，狠狠砸在了大众的认知上，让人不得不重新审视中美在人才领域的巨大 “差距”。 中国，有着 14 亿庞大人口基数，为了培养人才，付出了难以想象的心血。从九年义务教育普及，到高等教育的持续投入，无数教育工作者投身其中。每年高考，那千万考生奔赴考场的壮观场景，背后是家庭、学校多年的精心培育。 高校不断增设新专业，调整课程设置，只为了跟上时代对人才需求的脚步。在科研领域，国家斥巨资建设科研基础设施，鼓励科研人员潜心钻研。像华为，每年投入大量资金进行研发，培养了众多通信领域的顶尖人才。但培养之路，布满荆棘。 从基础教育阶段开始，孩子们就面临着巨大的升学压力，千军万马过独木桥的高考，只是人才培养长路上的一道关卡。 进入高校后，学习竞争依旧激烈，为了争取有限的深造机会，学生们日夜苦读。在科研方面，科研人员要从海量的基础研究做起，突破层层技术难关，才能在国际舞台上崭露头角。 反观美国，它将目光投向全球 77 亿人口，利用自身的优势，大肆收割人才。以 H - 1B 签证计划为例，自 1990 年创立以来，成为了美国引进高技能外籍劳动者的主要通道。像亚马逊、谷歌和特斯拉这些科技巨头，都是该签证的最大用户。 申请人员中，印度占比高达 70%，主要从事软件开发、计算机科学和工程等领域的工作，而中国也占了 10%。这些外籍人才怀揣着梦想奔赴美国，为美国的科技、金融等各领域注入新鲜血液。 美国的顶尖高校，如哈佛、斯坦福，凭借着雄厚的科研实力、丰富的学术资源和高额的奖学金，吸引着全球优秀学子前去深造，许多人毕业后便留在美国工作。而且，美国企业在全球各地设立研发中心，直接在当地挖掘优秀人才，将其纳入麾下。 然而，令人惋惜的是，中国虽在培养人才方面成果显著，却在留才环节遭遇困境。不少国内培养的顶尖人才，最终选择远走他乡。国内一些城市，看似经济发展迅速，却留不住人才。比如郑州，作为新一线城市和交通枢纽，本应是人才汇聚之地。 但现实是，工资水平不尽人意，硕士毕业可能也只能拿着三四千的月薪。当地传统产业居多，像富士康、宇通客车、卫龙辣条等，缺乏高科技岗位，高端人才无用武之地，只能前往北京、武汉等有更多发展机会的城市，更别说流向国外了。 再看三亚，旅游资源丰富，可当地年轻人毕业后，面对四五千的月薪和高达三万的房价，望而却步。物价高、薪资低，让许多海南年轻人宁可背井离乡去大城市打拼，也不愿留在本地。 厦门也是如此，有着 “一线的房价，三线的收入” 之称，二手房均价两三万，平均工资却只有 3800 块左右。产业结构以旅游业和传统外贸为主，无法提供足够多的高薪岗位，人才流失严重。 从大环境来看，一些政府或企业对科技人才的评价机制存在问题。注重学历，导致部分有能力的高科技人才无法落户，享受不到社会保障与市民待遇。在待遇方面，科技人才的薪资有限，而外籍人才却能享受更高待遇，这让国内技术人才心生不满。 而且，国内繁琐的办事系统也让人才头疼。人才引进政策虽好，但人才为了落户，得在各个部门间来回周旋，遇到办事效率低的部门，浪费大量时间精力，对国内环境大失所望。 还有些地区政府对人才引进措施落实不到位，承诺的改善科研环境、提高人才工资、加快落户等，迟迟无法兑现，使得国内科研、招聘环境变差，人才纷纷流向海外。 邱震海短短两句话，清晰地揭示了中美在人才方面的差距。中国在人才培养上的努力有目共睹，可留才环境亟待改善；美国凭借全球揽才策略，占据人才竞争优势。如何改变现状，留住本土培养的人才，让中国成为人才的汇聚地，而非中转站，是当下急需思考与解决的问题 。 信源：中原新闻网
