吃相太难看了！9月22日，重庆，一大学生暑假兼职送外卖，干了一个月跑了几百多单，眼看马上要开学，他就提离职准备拿钱走人，结果工资不仅一分都没有，甚至还倒欠公司两百多，找公司要说法，可对方给的答复，却让他没法接受，网友：付费上班写实了，以前还只是段子！[舔屏] 8月初，小王和同学找了份外卖配送的工作，入职时他们特意说明，只能干到月底就得回学校，公司当时表示理解，算作正常离职。 头半个月一切正常，公司按每单6元结算工资，小王每天风雨无阻跑单，想着能赚点生活费。 可到了后半个月，情况急转直下，同学跑了400多单，按6元一单应该拿到2400元，结果只拿到300多，小王跑的单数稍少，本该拿1000多，却被告知不仅没工资，还倒欠公司钱。 公司拿出一堆扣费项目，跑单时长不够扣钱，保险费扣钱，工装费扣钱，住宿费也扣钱，最离谱的是旷工离职费，直接扣掉600元。 小王当场就懵了，明明入职时说好月底正常离职，怎么就成了旷工？这600块相当于他100单的收入，一下子就没了。 两人找公司理论，得到的回复更让人无语：“站长是新来的，对情况不太了解。”这种解释显然说不过去，毕竟工资结算涉及每个员工的切身利益。 无奈之下，小王和同学找到媒体求助，事情曝光后，舆论一片哗然，网友纷纷吐槽：“这是花钱买罪受啊，还不如不去打工。” 媒体介入后，公司态度立马软化，表示会重新核算工资，退还不合理扣费，但这种“媒体倒逼”的解决方式，暴露出的问题值得深思。 外卖平台竞争激烈，配送员流动性大，一些站点可能存在管理漏洞，新员工入职时的承诺，到离职时就变了样，这种情况并非个例。 从小王的遭遇看，几个关键环节需要注意，首先，入职时的口头承诺最好要有书面确认，特别是关于离职时间和性质的约定，其次，工资结算标准、各项扣费项目应该明确写入合同，不能模糊处理。 小王这次能拿回工资，很大程度上靠媒体曝光，但不是每个遭遇类似情况的学生都有这样的机会，更多人可能只能吃哑巴亏。 对于准备兼职的大学生来说，这个案例提供了宝贵经验，选择兼职时，要优先考虑正规企业，仔细阅读合同条款，特别是工资结算和离职相关规定。 遇到不合理扣费，要及时收集证据，包括工作记录、聊天截图、合同文本等，可以向劳动监察部门举报，也可以寻求法律援助，不要轻易妥协。 小王的经历虽然最终有了解决，但过程中的委屈和无奈，相信很多有过兼职经历的学生都能感同身受，希望这样的事情越来越少，让更多大学生能在兼职中获得应有的收获。 网友热评： “这哪是兼职，简直是付费上班！” “跑了几百单反而倒贴钱，这公司是吸血鬼吧？” “之前听说有主播被坑，没想到送外卖也这么套路！” “我们暑假打工就是想赚点零花钱，结果被公司当韭菜割，心寒！” “新站长就能甩锅？公司制度漏洞百出还怪新人？这锅甩得比外卖还快！” “我家孩子也兼职送外卖，看完赶紧让他核对合同，太吓人了！” “支持曝光！必须让黑心公司付出代价！媒体一介入就怂了，说明心虚！建议严查这类企业！” 你或身边人遇到过兼职被克扣工资的情况吗？公司用了什么奇葩理由？评论区说出你的经历！ 信源：重庆长安网
