1.个别员工举报补班，是员工与公司的矛盾
2.公司取消所谓年假，将矛盾转化为员工与员工的矛盾
3.福利待遇真那么好，这个员工会这么大反应？[笑cry]公司反手取消14天年假
她因请假不批，敢走就算旷工。从那之后，每天雷打不动，只做10个导轮。主管暴怒：威
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1.个别员工举报补班，是员工与公司的矛盾2.公司取消所谓年假，将矛盾转化为员工与
齐车集客
2025-09-27 19:44:01
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用户43xxx78
始终与劳动局那边协商未果———这才是企业生气的点，既然你们劳动局说一定要依法，不能酌情，那我就全部依法，仅此而已
凡人，凡心。 回复 09-29 17:01
你没看图吧，看了图里前员工说的你就不会这么说了
未完待续
看明白了，取消年底14天年假，具体的年假放假时间参考国家规定。国家从未规定额外的年底放假，说明这个年假就是法定年假，只是公司全部统一年底休14天。公司18年成立，但年休是按工龄算，年休有5天的，10天的，15天的。这个公司是双休，也就是14天里，有4天是周末，只有10天是公休。所以如果公司统一年休为10天，对于15天的员工，是违法的。
米粒 回复 09-29 11:48
18年成立的公司，至今7年的公司，员工有十天，十五天年假？你给的年假？
未完待续 回复 米粒 09-29 15:58
法定年假是按累计工龄计算，可不是按入职时间来算哦，亲。