科技公司有个人事经理,以前是到处抢人才的招聘红人。 现在她的核心工作,是琢磨下一个该裁掉谁。 圈内管她们叫“刽子手”,但她这个“刽子手”却干得格外费劲。 公司要立刻辞退一个十年工龄的老员工,她硬是跟老板磨了一个月交接期,理由很简单,项目不能崩,业务损失比这点工资大得多。这种清醒的善良,比单纯的心软更有力量。 名单上有个刚来两个月的应届生,她实在不忍心,自己掏钱把人下个月的房租给垫了。遇到销售骨干,她直接拿客户流失的风险去跟老板谈,硬是把人保了下来,争取到了一个季度的缓冲。 很多人可能会觉得她不够专业,执行得拖泥带水。可这恰恰是在冰冷的“降本增效”指标下,一个普通人能守住的最后一点温暖。她做的不是简单的执行命令,而是用自己的专业知识,在规则的缝隙里为人撑伞。 她保护的,是同事最后的体面。
科技公司有个人事经理,以前是到处抢人才的招聘红人。 现在她的核心工作,是琢磨下一
热心远山
2025-09-27 22:08:23
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