现在这个招聘市场，真是越来越看不懂了。 一边是企业老板天天喊招不到人，急得跳脚。 另一边是求职者海投几百份简历，全都石沉大海。 说白了，很多公司想要的根本不是活生生的人，他们想要的是一个“完美工具”。最好有五年经验，但年龄不能超过三十岁；最好能一个人干三个人的活，但薪水只能给一份；最好稳定可靠，但千万别是准备结婚生育的女性。 尤其是那个35岁门槛，简直成了职场的一道天堑。一个人最黄金的十年经验，积累了一身的本事，结果在一些HR眼里就只剩下“薪资高、精力差”这几个标签。这不是企业在挑人才，这是在挥霍我们社会最宝贵的人力资源。 对女性的隐形歧视就更不用说了。面试官拐弯抹角地问你婚育计划，本质上就是想把社会该承担的生育成本，全甩给女性个人。这种精于算计的小聪明，格局真的太小了。 过去本科生是宝，现在学历“通胀”了，名校背景成了硬通货。企业用人标准水涨船高，一个基础岗位恨不得要个博士，纯属人才浪费。这种“人才高消费”的怪现象，最后伤的是整个社会的元气。 嘴上全是主义，心里全是生意。 这种招聘怪圈，真该有人来管管了。
