内蒙古鄂尔多斯，女子管老板要工资时双方起了口角，老板一怒之下叫上老板娘，把女子锁

内蒙古鄂尔多斯，女子管老板要工资时双方起了口角，老板一怒之下叫上老板娘，把女子锁进办公室，拽她头发，还被摁在地上打，揍了半个小时后，两口子逼着她写了张工资收条，女子扛不住妥协了，写完才得以脱身，事后，双方被叫到派出所进行了调解。 最近，一女子最近因为工资纠纷，被老板两口子锁在办公室里揍了半个钟头。 女子在短视频平台上发了自己受伤的照片和哭喊的视频，看得人心里直发毛。 女子说，那天老板娘拽着她头发往地上摁，老板也跟着动手，踩得她胳膊腿都是青一块紫一块的。 为啥呢？就因为工资没谈拢。 她本来是去要工钱的，结果被反锁在屋里遭了顿毒打。最后实在扛不住了，只好写了张工资收条才被放出来。 她现在提起这事儿就掉眼泪，说当时疼得连喊救命的气儿都没有。 有记者翻到她9月28号发的视频，镜头里她在一间屋子里哭得撕心裂肺，声音都哑了。 她还晒出多张照片，胳膊上全是淤青，头发乱得像鸡窝，看着就让人心疼。 可当记者9月29号想找她细问时，电话打过去却没人接，发消息也没回音。 事发地派出所的负责人说，现在双方都在派出所里接受调查。 警方正在查这事儿到底咋回事，老板两口子到底动没动手，得看监控、问证人，不能光听一面之词。目前先把两拨人叫到一块儿协商，看看能不能调解。 不过这事儿闹成这样，调解怕是没那么容易。 女子心里现在肯定是又委屈又害怕。本来打工挣点钱养家糊口，谁成想遇上这种事儿。她可能每晚都睡不着，一闭眼就想起被拽头发、被踩的疼。 她把自己遭遇说出来，又很怕被老板背地里报复，可要是不说吧，这口气又咽不下去，身体上的伤还疼着，心里更疼。 老板两口子肯定也没想到女子竟然把这事曝光了，心里指定很后悔，要是真坐实了打人，那可就不是赔钱能了的事儿了。 现在可好，生意受影响不说，还得面对警方的调查和可能的处罚。要是调解不成，说不定还得吃官司。 女子现在最盼的就是能讨个公道，让打人的人受到惩罚，自己也能拿到应得的工资和赔偿。 这事儿啊，真是让人唏嘘，打工挣钱不容易，可更不容易的是遇到这种糟心事儿。希望警方能查个水落石出，别让老实人受了委屈。 这事一出，大家伙也是议论纷纷，有人说，想问下，她身上的伤是她自己摔自己抓自己打的么，这么明显的事为什么一遇到事情就是说去调查？ 办公室监控可能关了，公司监控也可能烂了，但周围监控起码可以证明员工进去是什么样，出来的时候是什么样，派出所不难查清楚，刑事案件不存在调解。 如报导属实，欧打她人，致轻伤，按治安管理处罚法相关条款，是要治安处罚，行政拘留的！如司法签定伤情严重到一定等级，就构成刑事案件！就要刑拘并移送检方至法院！无论哪种情况，限制人身自由，欧打他人，都不是协调或调解范畴内的！应按法律法规执行，任何人都不能凌驾于法律之上！包含执法者！ 不管打没打，这公司老板已经违法了。因为他把员工锁办公室里，限制人身自由。涉嫌非法拘禁罪 恶意欠薪罪，是典型的刑事案件，为什么要协商呢？ 那么，从法律角度，怎么看待女子的遭遇？ 《刑法》第238条规定：非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政zhi权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。 女子因工资纠纷被老板和老板娘锁在办公室内殴打长达半小时，期间被拽头发、推倒踩踏，并被迫写下工资收条后才获释放。 这个行为已经构成对女子人身自由的非法剥夺，且伴随暴力殴打，符合非法拘禁罪的构成要件。 老板和老板娘的行为属于“非法拘禁+殴打”，应从重处罚。如果经伤情鉴定，女子达到轻伤及以上程度，还可能同时触犯故意伤害罪，需数罪并罚。 《治安管理处罚法》第43条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 即使不考虑刑事追责，老板和老板娘的暴力行为也已违反治安管理处罚法。 女子发布的身体受伤照片、哭喊视频及被迫写收条的细节，均能证明殴打事实存在。 警方在协调过程中，应首先依据该法条对涉事双方进行治安调解，如果调解不成或情节恶劣，可直接对打人者作出拘留、罚款的行政处罚。 另外，如果女子伤情鉴定为轻微伤，那这个法条可与刑法第234条故意伤害罪形成衔接，确保行为人承担与其过错程度相匹配的法律责任。 非法拘禁与殴打行为可能同时触发刑事追责和治安处罚，警方需根据伤情鉴定结果决定是否立案侦查。 女子因工资纠纷遭暴力对待，可同步通过劳动仲裁追讨欠薪，并主张因人身损害产生的医疗费、误工费及精神损害赔偿。 对于这件事，你怎么看？ 信源：红星新闻 2025-9-29