有7年职业经历、多次升职的求职者，通过得力集团三轮面试拿到入职通知，却在报到当天因走路跛脚被突然辞退，人事还要求其谎称"主动离开"。事件曝光后，得力CEO陈雪强紧急致歉，称与企业价值观不符，目前正协商处理，劳动监察部门已介入。本文结合这起事件拆解就业歧视的法律边界，聊聊普通人遇类似情况该如何维权，看看网友们都在热议什么。 一、反转的入职日：三轮面试敌不过"走路姿势"？ 这事儿得从今年5月说起，但直到9月底曝光才炸了锅。网友发帖说，自己冲着得力集团的名气投了HRBP岗位，一路过关斩将：两轮线上面试、一轮现场面试全通过，顺顺利利拿到了入职通知。 要知道HRBP岗位核心是做人力支持、员工沟通，跟"走路姿势"八竿子打不着边。更关键的是，她有7年相关工作经验，还多次升职，专业能力完全没问题，只是小时候腿病留下了跛脚的后遗症，既不用拐杖也不用轮椅，日常工作根本不受影响。 5月13日她去宁波宁海的得力总部报到，接待的人事一看到她走路的样子就追问腿部情况。她如实说明不影响工作，本以为只是例行询问，没成想当天下午就被泼了冷水：人事说"领导不同意入职"，还催着让她微信发消息，谎称是"自己不适应，主动离开"。 好好的工作突然黄了，还得被迫撒谎，换谁都咽不下这口气。直到9月底，她看到类似的就业歧视新闻，才忍不住把自己的经历发了出来，没想到直接冲上了热搜。 更戏剧性的是，得力集团CEO陈雪强很快就在帖子下留言道歉，说"非常震惊，这和得力的价值观完全不符"，还安排总裁办主任专门对接处理。客服也证实了CEO留言的真实性，说正在核实情况。不过最新消息是，当事人已经明确表示不愿意再回得力入职了。 二、法律拆解：这些"潜规则"，其实都是违法的！ 很多人找工作时遇到歧视，会觉得"公司说了算，只能认栽"，但法律早就把"红线"划得清清楚楚。结合这起事件，这三个法律点必须搞明白： 1. 先录用后拒录，歧视证据更实锤 得力最错的地方，是"三轮面试通过+发了入职通知"后，才以身体缺陷为由拒录。《就业促进法》和《残疾人保障法》都明确规定，用人单位招用人员不得因残疾实施就业歧视。 这里的关键是：歧视不看"隐蔽性"，只看"关联性"。HRBP岗位根本不需要高强度体力劳动，跛脚和工作能力没有任何直接关系，这种拒绝就是赤裸裸的歧视。而且企业已经发了入职通知，相当于双方有了初步约定，临时变卦更站不住脚。 2. 逼签"主动离开"，这招没用还违法 人事让求职者微信发"因不适应主动离开"，本质是想销毁歧视的证据。但只要求职者没签书面离职申请，保留好聊天记录、入职通知、面试记录，企业就没法抵赖。 类似案例里，广东惠州一家企业曾因拒录手指残疾的求职者，被法院判赔工资损失3.9万和精神损害抚慰金5000元。得力这种情况，如果协商不成，求职者同样可以索赔。 3. 企业要担责，不是一句"管理缺失"能翻篇的 CEO说"管理缺失"，但法律上企业必须为员工行为买单。根据《残疾人保障法》，企业就业歧视会被主管部门责令改正，求职者还能直接起诉。如果歧视情节影响大，企业不仅要赔钱，还要承担声誉损失。 更要注意的是，法律规定企业安排残疾人就业的比例不能低于在职职工总数的1.5%。真正的人文关怀，不是靠CEO道歉，而是靠制度落实。 三、网友锐评：道歉容易，改变"潜规则"难！ 事件一出，网友的讨论瞬间炸开锅，观点特别鲜明： 愤怒吐槽派："三轮面试是走过场吗？早干嘛去了？现场面试没看到走路姿势？明显是故意的！" 理性维权派："千万别签主动离职！保留好所有记录，该要的赔偿一分不能少，这是维护自己的合法权益。" 质疑反思派："HR是无辜的吗？不过是揣着领导的心思办事。问题根源是企业骨子里的歧视，不是某个员工的错。" 对比现实派："看看苹果，供应链有近7000名残障员工，零售店也雇了不少。国内大企业不该只喊口号，得真落实平等就业。" 还有网友灵魂拷问："工会去哪了？平时没少提人文关怀，真遇到事了怎么没声音？" 结论：道歉只是开始，平等就业不该靠"热搜" 得力CEO的道歉来得很快，但这起事件暴露出的问题远没解决。求职者失去的工作机会、被歧视的心理伤害，不是一句"妥善处理"就能弥补的。更让人揪心的是，这不是个例——年龄歧视、性别歧视、身体歧视，还在很多招聘现场悄悄发生。 其实法律给了求职者足够的保护，但很多人遇到歧视时要么没意识到违法，要么怕麻烦选择忍了。这次事件正好给所有人提了醒：就业歧视不是"小事"，而是违法行为，保留证据、勇敢维权才是正道。 最后想问问大家：你或身边人找工作时遇到过歧视吗？当时是怎么处理的？企业的"人文关怀"该怎么落到实处？欢迎在评论区聊聊你的经历和看法！
