为什么很多大公司重视第一学历？​​​

刘狰狞 回复 10-18 10:06
下次不用强调大专，看你这两句话说的就能看出来了[doge]

独饮幽月 回复 10-13 18:47
只看到泄露核心的是高学历的，也不会动动脑子想想为什么，因为只有高学历的人才有资格泄露，没学历的都没机会拿到核心技术

赵二狗你飘了 回复 10-14 10:03
刚刚看你疯狂回复歇斯底里简直好笑，又挺可悲，你把学历不筛选人品这句话挂在嘴边，仿佛拼命想证明学历高的人品都不行。 然而残酷的事实是，“东边不亮西边亮”只是人们朴素的传统认知，只是自我安慰式的找补罢了，这个世界永远是“损不足而补有余”的，就像你以为学习不行的打游戏就厉害，但实际情况是学习好的打游戏也比你学习差的强，东边不亮的西边也亮不起来，人品也一样。 是，学历不过滤人渣这话没错，难道你觉得学历差的就出不了人渣了？错，只会更多，你看到几个高学历人品差的干了点坏事，是因为媒体都知道捡稀罕的事报道，这些坏事放在低学历烂仔身上都不叫事。你举的那些例子，高学历的几百个人里面出来一个人渣你开始高潮了，但是这类人低学历人群里面不说遍地都是至少也是豪杰辈出，能力和人品都是不可量化的素质，现在费尽心机勉强用学历量化了一下能力，至于人品，呵呵，你喜欢在屎里面捡玉米粒还要夸赞其香甜那也随你。

赵二狗你飘了 回复 10-14 20:01
律师这玩意儿是反过来的，人品好的律师你都不敢选，律师这行，按照传统的朴实价值观来说，越缺德越不要脸的律师胜诉率越高，只要他还栓着契约精神这根链子就行。

悠然 回复 10-13 15:19
那学历差的人人品就一定好？相对来讲学历高的人人品也会好一些，你拿着简历去看人品看得出啥来？这里单就第一学历去看能力没毛病吧？你自己要说多一道筛选那是后面的事，那也得是筛了第一遍再说

****** 回复 1234 10-15 19:11
原谅层主吧，层主但凡上过大学就知道顺序。。。。。

1234 回复 10-15 15:42
985＞211，你逻辑顺序不对

用户10xxx61 回复 10-20 07:02
这个发言有一种写论文的时候没用过计量，连变量控制都没了解过的清澈美感。[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]

用户10xxx79 回复 10-21 06:23
学历低的是不想泄露吗？是连接触都接触不到

其实我喜欢你啊 回复 10-14 17:00
那我想请问一下！人品这一项指标，怎么在招聘的时候直接看出来呢？

早饭饭饭饭 回复 10-14 02:05
他给你说的意思是 一个人的人品是没办法通过几次面试看出来的。大家都知道也都希望要招人品好的。招聘在什么东西都不了解的情况下，只能看学历来判断这人能力的强弱，但看不出一个人人品如何。难道你的意思是招聘应该招能力差的 这样他就算人品差 公司也能长久？小公司哪有这个成本来浪费。大公司能够花几个月来储备，小公司最好希望这人来了就能产生效益。其次大公司校招的也是看学历（也就是能力）的 所以能力这块不会差，这个也是门槛，后续才能谈这个人的人品怎样。

西边雨 回复 10-14 12:57
都不知道怎么说你了。评论区和原文没有任何人说学历比人品重要，你死拽着这个点去反驳别人。

雨田军浪 回复 10-15 10:53
人品好没能力有啥用？肯定先选有能力的，在筛掉人品不好的，人品不是短时间能看出来的

活剥蛙蛙大殖儿 回复 10-18 13:23
985毕业生，甚至C9，华五的毕业生的数量，已经足够我挑选了，我为啥要降低要求呢？

AAA黑人抬棺服务 回复 10-18 13:25
学历是一个人敲门砖，什么学历敲是什么样的门。

乐逍遥 回复 10-19 08:45
你这理解能力，大概率会有这种焦虑