美国零售业的首席执行官每小时的薪酬是多少？ 美国劳工联合会 - 国际工会协会近期的一项分析按小时对高管薪酬进行了细分，假设每周工作标准时长为 40 小时——这些数字令人震惊。下面图表展示了零售业工资差距之大。 乍一看便能明显看出，星巴克首席执行官布莱恩·尼科尔是个异类——其每小时收入高达 46,058 美元，这几乎是榜单上薪酬第二高的首席执行官每小时薪酬的 3.5 倍。 ——首席执行官薪酬与员工薪酬 虽然高管与一线员工之间存在一定程度的薪酬差异是意料之中的事，但近期的数据却引发了关于极端不平等现象的讨论。据《国会山报》报道，2022 年，标准普尔 500 指数成分股公司的首席执行官的平均薪酬是其员工中位数薪酬的 272 倍。而在零售业，许多员工的薪酬接近最低工资水平，这种差距可能会更大。 以沃尔玛的道格·麦克米伦为例，他的时薪高达 13177 美元，年收入约为 2740 万美元。而沃尔玛普通员工的时薪约为 15 美元。这种薪酬差距达到了惊人的 875 倍之多。 ——高管薪酬的运作机制 首席执行官的大部分薪酬并非来自基本工资——通常还包括股票期权、绩效奖金以及其他能大幅增加总薪酬的激励措施。批评人士认为，这些薪酬方案会促使高管追求短期收益，而非长期稳定发展。 与此同时，美国普通工人的时薪难以跟上通货膨胀的步伐，这使得人们对高管薪酬的过度增长问题的关注度进一步提高。 ——公司治理与薪酬改革 来自股东和劳工团体的压力与日俱增，他们要求将首席执行官的薪酬与公司业绩以及员工福利更好地挂钩。一些公司正在尝试“利益相关者资本主义”，将高管奖金与环境、社会和治理指标或员工满意度挂钩。但此类举措仍属少数情况，而非普遍现象。 在人们对收入不平等现象愈发关注的当下，这样的数据可视化图表能够有力地提醒人们，美国劳动力市场正面临着诸多系统性难题。
